在数字招聘的背景下，知道如何创建高性能的CVTheque对于优化采购和集中应用程序至关重要。本完整的指南解释了使用最佳实践（从平台的设计到分类和简历过滤的自动化）来构建有效的CVTheque的步骤。您将发现如何整合现代工具和专用软件，以构建功能强大的数据库，同时尊重RGPD约束并改善您的雇主品牌。
演示和问题
什么是cvthèque？
Cvthèque是一个集中的简历基础，通常以数字目录的形式设置。它允许候选人提交他们的课程，可以由潜在雇主确定。此外，招聘人员还可以在这些相同的CVHetics上传播工作优惠。
为什么要使用CVTheque？
使用cvthèque对于招聘人员来说具有许多优势。首先，它通过立即通过集中式平台提供了大量CV的访问来优化候选人的采购。这有助于创建合格的候选人，这对于数字招聘策略至关重要。
除此之外，CVThèque有助于减少手动CV的成本和时间。由于简历的自动化和智能分类，该过程变得更快，更精确，这使招聘人员可以专注于对配置文件的定性评估。最后，数据集中化改善了招聘团队之间的一致性和协作。
不同类型的cvthèque
免费的通才CVHetics：最著名的遗物法国工作，这是一个庞大的基础，它集中了来自各种候选人的数百万个CV。但是，这些简历仍然是匿名的，因此，招聘人员必须在有或没有要约的情况下发送联系建议。请注意，APEC CVTHEQUE，重点关注帧轮廓。
付费的Cvthèques：的确或Hellowork通过各种付费公式可以访问大量候选人。
社交网络CVHETIC：最著名的遗体LinkedIn，它也使您可以进行网络和合作。还要注意ViaDeo平台。
每种类型的cvthèque都可以以不同的方式使用：有些被设计为集成到ATS中并允许CV分类自动化，而其他类型则作为在线CV目录中出现的，旨在在数据采购和提取数据过程中作为补充来源。
创建内部CVTheque：用户手册
CVTheque创建方法基于下面详细介绍的几个重要步骤。目的是促进招聘数据的集中化，并根据您的需求找到符合人的资料。
依靠高性能工具
内部CVThèque的创建需要使用高性能工具和合适的软件。您可以首先使用Excel或Google Sheet等电子表格来收集和组织CV数据。但是，为了获得更多的性能，建议实施候选监控系统（ATS）。这些解决方案允许自动进口简历和信息的快速索引。
此外，通过专用系统招聘过程的自动化使得可以集中应用程序并设置CV Collection工作流程。这些工具通常会整合高级功能，例如基于技能的CV解析或技能符号，这极大地促进了细分和分类。
候选人的采购
Cvthèque创建的一个关键方面是候选人的采购。这是定义数字招聘策略的问题，该策略利用了LinkedIn等工作板和网络来收集最大的简历。目的是构成具有多样化和合格概况的候选人。
还支持对您的工作报价的响应以及您收到的各种自发应用程序。这些概况在将来可能会引起您的感兴趣。保留由员工，雇员或周围人员共同居住的候选人的简历。
组织您的简历库
内部CVThèque的组织基于数据的集中化及其有效索引。通过创建明确的类别来构建平台至关重要：例如，按活动部门，经验水平或候选人类型对简历进行分组。简历解析使您可以获取这些不同的信息。
使用简历细分和智能排序系统可快速访问最相关的配置文件。从那里开始，CV匹配的干预措施使候选人可以将候选人与该职位的需求联系起来，这要归功于100上的兼容性得分。目的是至少达到100分中的75分，以使CV认为与所讨论的工作兼容。
尊重法律规定
在设计简历平台期间，必须遵守法律规定，尤其是GDPR的规定。因此，一般数据保护法规要求向候选人告知其个人数据的收集。此外，必须证明其剥削并严格保护。
请注意，您只能将这些数据保留两年。除此之外，还必须再次获得候选人的同意。
内部CVTheque：资产和缺点
优势
内部Cvthèque的创建具有许多优势。首先，它可以通过将所有应用程序集中在唯一的平台上来构建合格的候选人库。这导致招聘过程中节省大量时间，并降低成本。
此外，结构良好的CVTheque改善了您的采购措施的性能，根据特定标准促进了先进的简历过滤和智能分类。该系统还促进了团队之间的合作，可以轻松共享简历并构成候选人的入围名单。
最后，拥有内部工具有助于加强您的雇主品牌，因为您花费更多时间与候选人建立关系。
缺点
尽管具有许多优势，但内部CVThèque的创建也包括一些缺点。例如，数据管理和索引需要大量的时间投资，以最佳地组织和分类CV。
还必须提供自动简历更新过程，以防止数据过时。此外，必须根据RGPD要求进行简历保护，这可能涉及严格的截止日期和严格的数据管理。
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Marvin Recruit的介绍
Marvin招聘人员是一种创新的CRM软件，结合了ATS和CRM，专门为招聘团队而设计。它可以帮助您有效地管理联系人，自动化任务并优化招聘策略。
使用Marvin Recruit的LinkedIn扩展
Marvin招聘人员提出的LinkedIn扩展是丰富您的Cvthèque的真正资产。此功能使您可以直接从LinkedIn导入简历，自动提取相关数据并将其集成到您的简历基础中。
扩展程序还允许您使用布尔操作员根据特定标准过滤概况，从而有助于采购。因此，您将受益于简历集合的流体简历集合，该集合非常适合您的招聘过程，并增强了应用程序管理工具的效率。
要了解有关此功能的更多信息，请参见Marvin Recruit LinkedIn扩展程序上的专用页面。
常见问题 - 频繁的问题
哪些工具可以用于创建内部CVTHEQUE？
您可以从简单的电子表格开始，但是为了获得最佳自动化，建议使用ATS软件或专用平台。这些工具允许自动进口，索引简历并促进候选人的采购。 Marvin Recruit等解决方案的集成也可以丰富您的系统。
如何确保简历数据的更新和安全性？
设置自动简历更新过程和数据集中式以确保您的简历基础的新鲜度和安全性至关重要。必须尊重法律规定，特别是GDPR，必须保护数据免受候选人的侵害并确保集中式合规管理。
为什么投资内部CVTheque可以改善雇主品牌？
内部CVThèque的实施使创建合格候选人并减少招聘截止日期成为可能。这通过表明您的企业正在投资创新工具和现代数字招聘过程来提高您的采购行动的性能并加强雇主品牌。
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