不，工作描述不是强制性的，没有实际的法律价值，与劳动法规监督的雇佣合同不同。该表通常被视为雇主与雇员关系中的简单管理文件，甚至是非约束元素。但是，它的作用远远超出了简单的形式，而且写得很好，它可以被证明是一个重要的工具。
了解帖子表
什么是工作表
有时称为帖子描述，本文档描述了组织内员工的职能，任务和主要职责。他指定了分层的立场，正式任务的列表，预期成就的示例以及进行工作所需的技能。
该表旨在为管理层提供支持，旨在清楚地定义权力并避免与就业合同有关的误解。理想情况下，它必须整合手段（动员的技能）和结果义务（要实现目标）的义务。经常发现：
- 技能基准（技术和行为）
- 功能定义（标题为“帖子，组织图和位置定义”）
- 描述要执行的任务和目标
- 运动条件（时间表，工作量，约束等）
- 评估标准和职业观点
它的形状可能因一家业务而异，但最主要的是保持书面痕迹（纸或数字）。编辑人员通常与雇主有关，与人力资源服务（HR）或运营管理有关。可以咨询员工以澄清某些要点。
邮政工作表，功能表，业务表，工作报价和工作资料之间有什么区别？
在专业环境中共存的几个术语：
- 邮报：以一个人及其归因为中心。
- 功能表：更专注于整体功能的定义，可以将其应用于几个相似位置。
- 业务表：更广泛的存储库，包括一个贸易家族共有的实践（例如会计师，经理，开发人员）。
- 工作机会：通常，公共文件，描述要填补的工作，有时不如实际的职位描述详细。
- 帖子配置文件：越来越接近邮局，但经常在上游招聘以定义候选人的“理想肖像”。
因此，工作描述更为精确，而其他文档则更为通用或为更广泛的目的（招聘，全球对职业的定义等）而写。
法律框架和法律义务
劳动代码提供了什么？
劳动法规并未在邮政篇小说中建立法律框架，因为它被称为“强制性”。但是，他规定“雇主为雇员提供一个或多个包含与就业关系有关的主要信息的书面文件”（第1221-5-1条）。 14，此信息在《劳动法》的R1221-34中列出。除了地点和工作时间外，还必须传达员工“职位的标题，职能，社会专业类别或就业类别”。
请注意，雇员可以在雇主的正式正式通知后扣押工业法庭以获取此信息。
雇主的义务链接到邮政页面
雇主应该确保邮政篇小说的清晰度，尤其是在合同中提到或插入的情况下。根据劳动法中的判例法，如果指定的任务不符合计划的内容，则可以认为被解雇的理由被认为是滥用的。
因此，由雇主维护雇佣合同与实际邮政邮政工作表之间的一致性。如果合同进行单方面修改，如果他不尊重最初的框架，则邮政邮局的证据可能会与他抗衡。例如，通过无需修改而征收 - 合同归因。
员工的责任和遵守邮政篇小说
员工也有责任。他必须努力执行邮政邮政邮局中描述的任务。拒绝执行文档中清晰确定的任务可以被视为被驳回真实和严重原因的原因，特别是如果任务进入劳动法规的应用领域以及计划的层次结构位置。
如果员工认为他面临合同以外的归因或与他的身份相反的工作量，他可以主张雇员的权利并要求合同谈判。如果出现分歧，人力资源文件可以作为法院在法院的证明，以确定该任务是否对帖子说明。
邮报的演变
单方面和修正
工作描述没有冻结。服务的组织，专业的演变或等级结构，创建新的工作条件可能会导致对帖子描述进行大修。但是，如果任务发生了深刻的变化，则可能是对员工职能的修改。这可能会受到强制性修正案的约束，尤其是在影响薪酬和合同框架的情况下。
无默示协议或雇员雇员施加新任务，可以构成对合同的单方面修改，如果该职位的性质受到了根本性修改，则可以违法。然后，员工可以拒绝提议的任务的分配，并需要更改报告或雇用合同附录。
修改邮局的法律条件
任何修改都必须在集体协议确定的申请条件和劳动法规范围内注册。如果工作量，状态或薪酬显着发展，则可能需要进行合同谈判。内部程序可以提供阶段，例如向员工通知，任务验证以及强制修正案的签名。
有时包括绩效指标，以证明对帖子说明的大修合理，并确保与公司的目标更好。整个过程必须在文件中正式化（例如，修改报告），如果发生纠纷，该文件将作为证据。
员工拒绝执行任务及其后果
当员工认为任务不同意他的邮局或从合同功能中报告时，他可能会拒绝执行该任务。然而，这种拒绝执行任务的拒绝必须是合理的：例如，任务确实超出了正式任务列表所定义的范围，或者工作负载变得站不住脚。
另一方面，如果邮政工作表确实涵盖了有争议的任务，则该员工将采取纪律处分。在持久性的情况下，出于正当理由（甚至是真实而严重的原因），它们的范围从警告到解雇。然后，每种情况都将取决于劳动法中的判例法和明确描述的法律价值。
帖子和人力资源管理表
在人力资源过程中清晰的职位描述的重要性
在技能管理和内部沟通方面，职位描述是必不可少的人力资源转向工具。对锻炼的任务和条件的清晰描述促进了招聘，团队的组织，目标的定义和对员工的评估。此外，通过为雇主和雇员提供了管理室进行管理的空间，它可以为雇主和雇员提供法律确定性。
内部程序可能包括咨询或合同承诺以验证邮政篇小说。如果组织图表变化，通常可以参考此文档以找出哪些属性正在发展以及如何发展。
定期更新和技能管理
当员工获得新技能或公司的目标转换时，职位描述的更新至关重要。任务的更新使得确保所请求的任务与授予或授予的状态之间的一致性成为可能。如果这些发展未正式化，则可能会出现有关功能的具体分布的争议。
此外，此更新有助于创建更完整的业务基准和有效的技能存储库，这既是为经理的培训计划和绩效指标的基础。
内部沟通问题和位置验证
邮政局周围的内部交流确保合规性和对规则的理解。因此，知名的经理将能够调整任务的分配并为每个员工定义一个现实的工作量。此外，该职位的法律验证通常涉及书面签名或交易所（例如，通知员工的通知），以避免将来被召唤不存在合同承诺。
诉讼和违规期间的上诉
有关邮政纸的实际争议
prud'homal争议通常是由于与描述不合规的原因引起的。最常见的情况是委托外部合同归因的雇主，或者不正式通知雇员或拒绝执行文件提供的任务的雇员。具体示例包括：
- 未经强制性认可的修改后的雇佣合同，而最初的邮政邮政则描述了其他任务
- 委托给雇员的权威职能，而无需改编合同条款（不合理解雇的理由风险）
- 拒绝执行员工的任务，他认为这不在他的正式任务清单中
制裁和纠正措施
如果不遵守描述，雇主可以面对反对他的纪律措施，或者要求对该职位的法律保障的要求。有时，它被迫向员工支付津贴，以弥补过多的工作量或强加的变更。然后，工业法庭审查了邮政邮局的令人信服的力量，以及遵循给雇员的通知规则。
纠正措施包括对邮政说明的大修或恢复有关雇佣合同修正案的讨论。目的是根据内部程序和法规恢复平衡。
可用的员工和法律工具
不遵守该描述的雇员（例如，地位的演变或无需修改的负责人）可以抓住工业法庭。然后，后者检查了与《劳动法》范围的描述和一致性的法律价值。
在到达那里之前，员工可以通过依靠人力资源文件，支持文件以及可能的集体协议或提供宣教分配的集体协议来要求进行合同谈判。此步骤旨在避免争议和促进尊重法律安全和雇主责任的妥协。
常见问题 - 常见问题
我可以问我的雇主的邮局吗？
是的，即使不是强制性的，您也可以向雇主索取职位描述。这可以有助于阐明您的任务和责任。如果存在，雇主可以提供它。
是否必须签署您的职位描述？
不，职位描述的签名不是强制性的。但是，签名可以确保对雇主与雇员之间的任务相互认可。
没有工作表是否合法？
是的，没有工作表是合法的，因为根据劳动法规不是强制性的。但是，建议避免误解。
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