试验期的细分是一个灵活的过程，该过程允许雇主在绩效不满意或与该职位不足的情况下结束雇佣合同。分手的法律条件不是很有约束力。但是他们的不尊重导致制裁。本指南介绍了审判期，其立法以及遵循规则破裂的方法。
了解试用期的故障
试用期是什么？
试验期是就业合同中的决定性阶段。它允许雇主测试员工的技能和后者，以确认他在职位上的足够。根据雇佣合同和集体协议的条款，此阶段可以持续几周到几个月。
因此，对于不确定的合同（CDI），此期间不能超过：
- 工人和员工2个月，
- 主管和技术人员3个月，
- 高管4个月。
请注意，集体协议，雇佣合同或订婚证可以规定较短的持续时间。
对于固定期限合同（CDD），试用期持续1天的合同。除非使用或常规规定规定较低时期，否则它不能超过：
- 持续时间小于或等于6个月的合同2周，
- 较长的合同1个月。
最后，对于任务合同，该持续时间由集体协议或公司协议定义。否则，试用期就不会超过：
- 2天，如果合同的持续时间小于或等于1个月，
- 3天如果合同持续时间在1到2个月之间，
- 5天，如果合同持续时间超过2个月。
雇主和雇员的权利和义务
如果雇佣合同或参与证为此，可以续签试验期。对于CDI，可以通过集体协议授权单一更新。因此，总的来说，工人和雇员的期间不应超过4个月，主管和技术人员的6个月以及经理的8个月。
雇主和雇员可以在审判期间自由结束合同，而无需正式或赔偿，除非共同协议有效。但是，对于提供大于一周的期限的永久合同和固定期限合同，适用通知期。 2008年6月25日法律对劳动力市场的现代化进行了强制性的强制性。
如果一方决定分解试用期，则必须在预定的时间内通知另一方。它们取决于员工在公司中的存在，通常从24小时到1个月不等。通知期限通常是在另一方收到破裂信的情况下开始的，并且只有在审判期内有效，这不能延长。
如果不遵守审判期破裂的条件，则可能要求雇主向雇员支付补偿赔偿，但严重的不当行为。 《劳动法》第L1221-25条规定了分手津贴的计算。
如果员工希望在审判期结束前离开他的职位，则他必须尊重48小时的时间。如果员工在他将要离开的公司中花费不到八天的时间，后者将减少到24小时。有关试验期的所有规定均在《劳动法》中记录在L1221-19至L1221-26中。
打破审判时期的自由是有限的。因此，它不能基于歧视性原因。出于纪律原因，必须在休息时尊重纪律程序。最后，终止受保护雇员合同的具体案例受劳动检查员的授权。
试用期打破信的关键要素
强制性信息
官方对审判期分解的通知需要发送一封信。破裂信的内容必须包括以下信息：
- 雇主和雇员的身份
- 有关职位的标题，以及试用期的开始和结束日期
- 破裂的原因（可选但建议）
- 提醒遵守通知期的方法
- 官方文件将授予雇员：法国工作证明，工作证明，最后的工资单等。
字母的结构和格式
必须清楚，准确和尊重的审判期分解信。它必须包括破裂的对象，生效日期以及遵守通知期。雇主必须通过登记邮件发送此信，并确认收据以确保雇员已收到该信。
在最常见的配方中，我们发现了这一点：
“我们很遗憾地告知您我们结束了您的审判期。因此，您将在晚上“ XXX”之日不再成为我们的劳动力的一部分，该日期考虑了根据有效的立法考虑通知期。”
试验期破裂的模型
雇主模型
这是公司倡议中试用书的一个例子。该模型旨在符合雇主义务的法律遵守。
目的：试验期破裂
“女士 /先生”，
我们很遗憾地通知您我们结束了您的试用期。
因此，您将在晚上“ XXX”之日停止成为我们劳动力的一部分，该日期考虑到了根据有效的立法的通知期限。
有关信息，通知期为如下，但要遵守对员工更有利的常规或合同规定：
- 24小时（如果员工在公司中少于8天，则）
- 48小时（如果雇员在公司中有8天以上的时间）
- 2周（如果员工在公司中呆了一个月）
- 1个月（如果员工在公司中出席了三个月）
我们将为您提供以下文件：
- 您的最后薪水及其规则；
- 您的工作证明；
- 您的任何帐户余额的收据；
- 法国工作证明。
请接受，“女士”，“先生”，这是我杰出的考虑的表达。
员工的模型
在某些情况下，员工也可能希望打破他的审判期。可以使用信件模型，以允许员工以专业的方式通知他的决定，并尊重法律手续。
目的：试验期破裂
“女士 /先生”，
我通知您，我想结束试用期。
根据《劳动法》第1221-26条，我将在通知期结束时离开我的职能：“ [24小时，因为我已经在公司出席了不到8天]或[48小时]或[48小时，因为我已经在公司中出席了8天以上”]。
我请您友好准备我的释放所需的合同文件的结束：
- 最后的工资单及其规则；
- 工作证明；
- 收到任何帐户余额；
- 法国工作证明。
请接受，“女士”，“先生”，这是我杰出的考虑的表达。
违反审判期的法律程序
遵循步骤
雇主在试验期间评估员工的绩效。如果他认为后者不足，他可以决定结束时期，然后启动破裂程序。然后，他必须通过一封信通知员工，符合法律确定的通知期限。然后，他将在官方文件（法国工作证明，工作证明等）的最后一天给员工。
遵守立法和制裁
分手试验期不是解雇，因此有关CDI破裂的法规不适用。在这种情况下将遵循一条规则。试验期破裂信的有效性需要遵守通知期。如果不遵守此通知，则赋予员工获得赔偿的权利。
根据《劳动法》第L1221-25条，该薪酬等于员工在工作直到曝光期之前就完成了工作的工资和优势数量，对带薪休假的补偿性赔偿。
撰写破裂信的工具和资源
在线信件生成器
诸如上尉或联合社会的工具使生成适合雇主和雇员需求的破裂信。这些发电机简化了一封合规的信件的准备，尊重所有法律手续。
写作软件
编写Microsoft Word或Google Docs之类的软件是编写正式字母的理想工具。他们很容易地添加元素，例如日期，电子签名和其他关键信息，以确保破裂字母的有效性。
成功分手的最佳实践
清晰而尊重的沟通
试验期的分解必须以清晰而尊重的方式进行。雇主必须始终正式通知决定。即使这不是义务，也总是欢迎避免任何误解的原因，以解释动机这种选择的原因。并允许员工学习，不要将这种破裂视为失败。
文档和存档
至关重要的是，必须书面了解破裂的各个阶段，包括发送的信件和给员工的官方文件。
后RUP关系的管理
一旦休息有效，与员工保持专业关系很重要。必须尽快提供官方文件，例如Pôle -emploi证书和工作证书，以避免任何随后的争议。
常见问题 - 频繁的问题
我们可以随时打破试用期吗？
是的，在试用期间的任何时候都可能发生破裂，但要尊重通知期或证明严重的错误。
休息时的津贴是多少？
当他破裂审判期时，员工获得了最终的薪水以及他的余额。但是，如果在违反过程中，雇主不尊重通知期，则雇员可能会获得另一个赔偿。如果员工完成工作直到曝光期，包括带薪休假的补偿性赔偿，则等于员工认为自己的工资和优势。如果破裂是在员工的倡议下，这不会赋予他失业津贴的权利。
如何避免破裂时发生争议？
为了避免争议，雇主必须仔细尊重法律手续，尤其是通知期，并确保在规则中发送破裂的书。
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