指导

维护网格：成功招募的指南

维护网格是招聘过程中必不可少的工具。它允许招聘人员构建招聘面试并确保对候选人的客观评估。该完整的指南可帮助您制作有效的网格模型。

招募过程中维护网格的优势是什么？

构建评级网格具有许多优化您的招聘过程的优势。它标准化访谈，从而确保评估候选人的公平和客观性。有了这个全球愿景，您可以促进不同概况之间的比较，并清楚地确定该职位所需的技能和素质。这也减少了可能影响选择的个人偏见。

此外，维护网格可提高员工的质量。确实，它基于精确和相关的标准，确保候选人与职位之间的最佳充分性。

要准备有效的网格，必须根据所寻求的技能和素质来构建问题。

评估网格必须包括候选人的个人和专业信息。它还必须提及该职位所需的技术和专业技能。最后，重要的是要添加软技能。

包括候选人的动机和专业愿望也很重要。必须包括招聘人员和评估每个标准的详细评论。这些信息使得构建评估并确保在招聘期间做出明智的决定。

维护网格中包含的标准必须与公司和职位的特定需求保持一致。在基本标准中，我们发现：

这些标准使得以整体方式评估候选人概况并确保填补职位的最佳充分性。

从介绍开始，您可以介绍面试的过程，并解释每个部分的目的。

然后，将网格分为几个部分：技术和专业技能，软技能和个人技能，最后是专业动机和愿望。每个部分必须包含衡量候选人技能和素质的相关问题。

结束一个结论，您提出公开问题，并积极关闭此个人面试。

在面试中，请逐步询问每个部分中提供的问题。根据既定标准，请注意候选人的回答。确保所有招聘人员都使用相同的网格来保证评估的一致性。

访谈后，比较各种候选人的分数，以识别最合适的概况。将网格的结果整合到您的最终招聘决定中，以确保基于精确和相关标准的选择。

要加深此招聘评估，请继续进行其他问题。

为了优化维护网格，请使用Marvin Recruit等ATS招聘工具。该SaaS软件结合了ATS和CRM。它集中数据，自动化时间 - 耗费的任务并有效地构建您的招聘过程。通过整合Marvin Recruit，您可以从人工智能时代的应用程序和准备工作中受益。

Marvin Recruite的灵感来自现有的最好的工具，例如CRM的HubSpot和用于采购和外展的Lemlist。因此，它消除了没有附加值的任务，并为招聘人员提供了最有效的工具。后者旨在满足各种各样的需求：来源，顾问/招聘人员，商业，客户经理，经理和经理。

通过使用维护网格，您可以构建面试并保证对候选人的客观评估。此方法使您可以根据精确和相关的标准识别最佳配置文件。有助于在招聘过程中制定决策的是什么。

哪种访谈是什么？

常用的三种访谈类型是：
- 事实访谈：专注于候选人的技术技能和专业经验。
- 行为访谈：评估软技能和候选人在特定情况下做出反应的方式。
- 愿望访谈：探索候选人的动机和专业愿望，以了解他的专业项目。
如何创建维护表？

要创建一个维护表，请先根据要填补的职位定义评估标准。包括技术技能，软技能，动机和专业愿望的部分。为每个标准添加一个评级系统，以促进应用程序的比较。
如何填充专业维护网格？

要完成专业的维护网格，请根据既定标准以客观和详细的方式注意候选人的回答。使用评论来证明分配的笔记合理，并为候选人的绩效提供全球愿景。
面试中的陷阱问题是什么？

陷阱问题旨在评估候选人管理困难情况的能力。陷阱问题的示例：
- “告诉我你有一个弱点。”
- “你为什么离开最后一份工作？”
- “五年后你在哪里看到自己？”
目的是了解候选人的反应和更好地理解他的韧性和适应性。
社会学维护网格

社会学维护网格用于评估候选人的社会和文化方面。它包括有关企业文化，协作能力和团队适应性的问题。
半指导维护网格

半导性维护网格结合了结构化的问题和开放问题。这使得可以指导面试，同时为候选人留下一定的自由来表达自己的想法和经验。