通过合适的招聘软件优化候选人评分！

招聘评分是有效评估候选人的关键方法。使用高效的工具，招聘人员可以客观地分析就业市场上的技能和概况。这节省了招聘过程中的时间，并确定了您的业务最佳才能。找出如何建立有效的评分系统来改善您的选择过程。

什么是简历得分？

CV评分是一个评分系统，根据预定义的标准将分数归因于每个候选资格。该系统允许招聘人员根据其个人资料的对应关系对候选人进行分类，并填补该职位。

例如，具有关键技能和相关专业经验的候选人将获得高分，从而促进选择过程中的决策。

想象一下，您正在招募在IT领域拥有五年经验的项目经理职位。占据类似职位的人才和掌握项目管理工具（例如Jira或Trello）将获得比没有这种经验的人的得分更高。该评分网格可帮助您将注意力集中在最合适的配置文件上。

评分评估什么技能？

评分使得评估各种技能，无论是技术还是行为。技术技能或硬技能包括掌握特定软件，编程语言或专业认证。

例如，对于Web开发人员的位置，将评估JavaScript，React或Angular的知识。

还考虑了软技能，例如领导力，沟通和适应能力。如果您正在寻找团队经理，那么人事管理技能和解决冲突将是必不可少的。通过结合这些元素，您可以准确评估候选人的水平和个人资料。

招聘评分的优势是什么？

在其优势中，它通过自动化应用程序分析来节省大量时间。因此，招聘人员可以专注于与最佳候选人的招聘访谈。

此外，它提供了基于定义的选择标准的客观评估，从而限制了人类偏见。例如，由于主观原因，该系统避免在不知不觉中偏爱候选人。

最后，它通过确定最适合职位描述的才能来提高招聘过程的质量。这会导致候选人与公司之间更有效的招聘和更好的充足性。

如何在招聘中使用评分？

首先通过详细详细评估的技能和选择标准来定义所寻求的概况。然后使用适当的评估网格。

如何准备评估网格？

有效的网格必须包括该职位的所有基本标准。根据每个标准的重要性将权重归因于加权。

例如，对于数字营销职位，控制数字采购工具（例如Google Ads或Facebook Ads）的权重可能高于市场知识。您的选择网格将使您能够以结构化和客观的方式评估每个候选人，从而促进配置文件匹配。

这是销售站的评估网格模型：

标准	加权	候选人的得分
B2B销售经验	40%	35%
英语精通	20%	20%
谈判技巧	30%	25%
立即可用	10%	10%
全部的	100%	90%

该仪表板使您可以清楚地了解候选人与该职位的兼容性。

简历中的ATS是什么？

ATS（申请人跟踪系统）是针对公司和招聘公司使用的应用程序的管理软件。它允许您收集，分类和自动分析CVS。对ATS进行优化的简历包含与该位置相关的相关关键字，并结构结构促进其分析。

如何提高简历ATS分数？

为了提高其简历的ATS分数，候选人必须使用特定于该行业和位置的关键字。他们还必须通过清晰的部分构建简历，并避免复杂的图形元素。

例如，申请数据分析人员职位的候选人应包括“ SQL”，“ Python”，“数据分析”，并详细介绍与这些技能相关的专业经验。

封面信件也可以使用特定术语进行优化。这增加了招聘人员和ATS系统眼中候选人资格的相关性。

招聘软件：遵循其应用程序的理想平台？

像Marvin招聘人员这样的招聘软件对于有效管理您的应用程序至关重要。它结合了招聘过程的评分，数字采购和监视。通过集中信息，它为您的竞选活动提供了全球愿景，并促进了决策。

评分软件如何工作？

它通过提取关键数据自动分析CVS。得益于基于历史数据的评分算法，它根据定义的选择标准将分数归因于每个候选人。

例如，如果您发现接受一定培训的候选人在您的业务中取得了更好的成功，则该系​​统将考虑到它。

如何选择评分软件？

要选择最佳评分软件，请考虑提供的功能，例如人工智能的集成，个性化选择标准的可能性以及与现有系统的兼容性。还可以评估物有所值的价值，并确保供应商提供优质的客户支持。

例如，Marvin Recruite提供了一个完整的解决方案，适用于招聘人员的需求，无论是在中小型企业还是大型招聘公司中。

如何计算其招聘策略的国王？

计算招聘策略的国王（投资回报率）对于衡量其有效性至关重要。确定所产生的成本，例如公告中的公告，招聘人员所花费的时间，培训和所使用的工具。然后衡量收益，例如员工质量，减少营业额，节省时间以及雇主品牌的改善。

例如，如果您在招聘中投资20,000欧元，这要归功于您的净利润30,000欧元，那么您的国王为50％。像Marvin招聘人员这样的有效招聘软件可以通过优化流程的每个步骤来提高此比率。

常见问题解答

为了进一步发展，请发现如何创建候选人库或学会为您的未来招聘创建强大的职业网站

还要探索如何人力资源流程进行数字化招聘CRM，以最大程度地提高招聘策略的效率。