对于希望优化其选择过程的公司来说，组织有效的工作会议是一项主要资产。发现我们的5个技巧来计划和进行招聘会议，同时为候选人提供积极的经验。
国王和表演：为什么要主持招聘会议？
这是招聘人员快速确定适合工作的人才的有效方法。它们使您可以在减少的时间内与几个候选人见面，从而优化节省时间和人力资源。
此外，这些集体会议促进了在小组情况下对候选人的行为技能和个性的评估。与经典的个人访谈相比，这提供了更完整的视野。
如何组织有效的招聘会议？
提示1：明确定义了会话的目标
您想提供特定的职位还是建立一定的才能？确定您正在寻找评估方法的技能和软技能。
提示2：选择适当的格式
会话类型必须满足您的需求。如果您想在互动中观察候选人，请选择小组面试对于需要特定技术技能的职位，偏爱个人测试，面对面或专业情况。
提示3：准备详细的时间表
一个好的组织是成功的关键。制定精确的时间表，包括不同的阶段：接待，演示，实践练习，个人访谈。还计划休息以维持参与者的能量。
提示4：与候选人有效沟通
会议的课程和持续时间提前通知候选人。向他们发送详细的程序，小时，地点和任何其他有用的信息。清晰的沟通改善了候选人的经验并增强了您的雇主品牌。
提示5：使用数字工具来优化流程
Marvin招聘等数字工具促进了招聘日的管理。他们集中信息，计划访谈并有效评估候选人。
招聘会议中提供的一些标准练习
评估候选人的技能和个性，提供各种练习：
- 情况：对真正的专业情况的模拟。
- 角色游戏：关系技能和公开演讲的评估。
- 小组工作：观察团队行为和领导能力。
- 技术测试：验证该职位现实所需的特定技能。
集体会议的阶段是什么？
集体招聘会议通常在几个阶段举行：
- 候选人的接待：公司的介绍和邮局。
- 表：每个候选人都简要介绍了他的专业项目。
- 小组活动：集体练习以评估行为技能。
- 个人访谈：与招聘人员进行 - 深入讨论。
- 结论：有关招聘过程下一个阶段的信息。
一天内评估大量候选人，从而优化公司的资源。
如何在招聘课程中最大化候选人体验？
候选人体验是吸引最佳才能的关键因素。
最大化它：
- 确保候选人感到受到欢迎和重视。
- 营造一种友好而专业的氛围。
- 会议结束时提供反馈
积极的体验可以增强您的雇主品牌就业市场上区分您。
评估候选人在招聘课程中的方法
您可以使用标准化的评估网格它必须包括技术技能，软技能，分组工作的能力以及该职位的动力。每个标准都可以在定义的量表上注意，以促进候选人之间的比较。
例如，评估公开演讲，听力能力，解决问题的能力和团队活动期间的承诺。
招聘会议的理想持续时间是什么？
招聘会议的持续时间根据目标而有所不同。半天可能足以进行工作约会或快速面试。有关集体活动和个人访谈的集体会议，请整天。重要的是不要超载候选人在整个会议上保持承诺。
跟进招聘会议的最佳方法是什么？
对于成功的招聘会议，至关重要的是要迅速给候选人新闻。告知他们招聘过程中的下一步。对于选定的候选人，请计划以下访谈或提出工作机会。对于其他人来说，赞赏建设性的回报并改善您的雇主品牌。
要记住的5个要点
要在招聘会议上取得成功，请记住这五个要点：
- 清楚地定义了目标：确定要填补工作的技能和个人资料。
- 选择适当的格式：根据您的招聘策略选择集体或个人会议。
- 准备详细的时间表：为完美的组织计划每个步骤。
- 与候选人有效沟通：通知他们会议的课程和期望。
- 使用数字工具：通过Marvin Recruit等解决方案促进管理和评估。
常见问题解答
什么是招聘会议？
这是一家公司组织的活动，一次与几个候选人见面。它可以是个人的或集体的，通常包括招聘访谈，测试和小组活动。
集体招聘会议的优势是什么？
它通过同时评估几个候选人来节省时间。此外，它提供了观察小组行为并评估领导和协作等技能的机会。
如何为候选人准备招聘会议？
在会议，期望和任何计划活动中清楚地进行沟通。鼓励他们了解业务和行业，以便他们做好充分的准备。
在招聘课程中可以使用哪些类型的测试？
您可以使用个性测试和情况。与该职位相关的实际练习也很有用。角色游戏可以帮助评估软技能和技术技能。
如何确保招募会议结束后的良好关注？
快速向候选人发送反馈。对于那些进入下一步的人，请计划采访或其他测试。对于其他人来说，建设性的回报改善了候选人体验和您的雇主品牌。
临时招聘会议：情况如何？
临时招聘会议使您可以迅速结识大量临时任务的候选人。这些会议通常是由Crit或Randstad等专业机构组织的，从而促进了候选人在适应其技能的临时职位中的迅速安置。
Randstad集体招聘会议：有什么优势？
公司和候选人提供了有效的平台。它们使您可以在一天之内实现几个合格的才能，从而优化选择过程并减少工作时间。
招聘会议PôleEmploi：如何参加？
注册候选人开放要参加，只需在Pôle -emploi网站上注册，并回应这些活动期间出席公司的邀请。招聘人员见面并在现场申请。
SNCF招聘会议：什么机会？
SNCF定期组织铁路部门职位这些会议为候选人机会，可以发现公司内部不同的职业机会，与招聘人员并参加现场访谈。
招聘会议暴力：如何准备？
对于在Crit举行的招聘会议，必须了解公司及其的良好职位准备演示文稿，准备在实践练习和个人面试中展示您的技术和行为能力。
亚马逊招聘会议：什么选择标准？
亚马逊的招聘会议专注于技术技能，在团队中工作的能力以及与公司价值观申请人必须准备参加 - 深度访谈和情况，以证明自己的技能和适当性。
汉堡王招聘会议：什么期望？
汉堡王的招聘会议面向招募销售点的员工。招聘人员正在寻找具有良好人际交往能力和在动态环境中工作的能力的候选人。准备快速面试和基本技能测试。
为了进一步发展，请发现如何创建候选人库或学会为您的未来招聘创建强大的职业网站
还要探索如何对人力资源流程进行数字化或改善招聘CRM，招聘策略的效率。
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