对于希望优化工作时间管理和休假灵活性的公司和员工的时间，时间储蓄帐户（CET）是必不可少的系统。发现此原则，其在公司中的实施以及对各方的利益。
储蓄时间是多少？
定义和受益人
时间储蓄帐户是向员工提供的时间资本，以累积非遗产休息日（RTT，付费假期等），以便以后使用它们或将其转换为延迟的报酬。 CET适用于可以缔结集体分支，集团，业务或建立协议的所有公司。因此，所有类别的员工都可以从中受益。
由于这个时间储蓄系统，员工可以组织一个个人项目的假期（培训，休假等），或通过将薪酬转换为报酬来完成他的薪水。在雇主方面，这允许对工作和技能的临时管理（GPEC）（GPEC），特别是通过预测缺勤和优化工作量。
劳动法提供了什么
劳动代码以及社会保障守则构架了CET的实施及其使用。法律义务通常需要起草定义协议：
- 与此有关的成员条件和数字劳动代码的范围
- 延期，天数和工资估值的程序
- 适用的社会制度，包括社会贡献和税收
- 如果情况发生变化，ET的使用时间和权利的可移植性
常规规定根据专业分支机构或公司协议而有所不同。此外，法律工作时间（35小时）没有改变：它是灵活性和组织的工具。
这是强制性的吗？
公司储蓄帐户在公司中不是强制性的。其实施需要集体或分支协议，其中设定条件。请注意，对于员工而言，CE也不是强制性的。后者可以自由使用它并影响他想要的权利。
业务实施
在什么条件下可以建立？
时间储蓄帐户由联合代表通过集体协议或公司协议甚至分支协议实施。在没有不到200名员工的公司的工会代表的情况下，与工人委员会的谈判是可能的，或者使员工代表失败。
建立CET的协议应该是什么？
为了确保时间储蓄帐户的法律框架，集体协议必须特别定义：
- 在员工的倡议下，粮食的条件和限制，或者在公司主动性的集体期限之外完成的数小时，
- 管理方法
- 使用条件和清算 /转移
- 在某些情况下，如果雇主失败，雇员获得的保险系统或权利保证。
社会伙伴在集体谈判中相对独立。因此，它们可以包括其他规定的协议，例如，要求这一要求的最低资历持续时间。
雇员和雇主的优势
EC具有许多优势：
- 对于员工来说：大天数和预期退休的离开，使您的RTT货币化或将其休息日转化为雇员储蓄的可能性。因此，员工可以组织他的时间，长期缺席（训练，休假）或完成薪水。
- 对于雇主：降低与旷工有关的某些成本，改善工作时间的发展，以预测活动的高峰，增强其雇主品牌，并因灵活性而保持人才，从而优化了早期退休。
简而言之，这段时间的储蓄系统在优势和缺点之间提供了平衡：它为员工提供了更多的自由，但要求严格的管理层避免剩余休假的平衡太高或对雇主带来沉重的财务负担。
设置此任务后，雇主的义务是什么？
EC通过遵守分支机构协议或专业协议通常制定的规则，对雇主施加良好的行政管理。在他们不在的情况下，雇主必须向雇员，尤其是新文本告知有效的文本。他必须在工作场所和Intranet上为他的团队提供该监管框架的临时重复。
时间储蓄帐户的管理和使用
员工电源
及时：
- 未休4周（通常是在20或24个工作日休假之后），没有带薪休假的天数）
- RTT天不使用
- 休息的日子作为一天的套餐
- 加班时间休息时间（鉴于法律增加）
出于健康或安全原因（每天休息，每周休息，强制性的夜晚进行夜间工作等），不可能将休息日放置几天。此外，如果集体协议或雇主允许，雇员可以将部分（最多10天）的部分（最多10天）转移到这节经文中。
金钱：
- 保费（第13个月，参与，利润共享等）
- 加班（增加）
- 员工自愿影响全部或部分的薪酬（增加，补偿）的份额
雇主的食物
及时：超出集体工作时间的时间，取决于集体协议，将其可能增加的时间集成到ET中。
通过订阅：雇主可以（时间或金钱）比比皆是，以鼓励员工将自己的日子或汇总放在那里，例如，通过将任何时间加倍（100％订阅）加倍。该订阅必须仅涉及尚未涉及员工的权利或款项。
报酬缺席
EC授权集体协议定义的某些缺勤薪酬。当员工摆出由CET资助的日期时，他获得了从他的时间资本中获得的补偿津贴。社会贡献适用于这些金额，具体取决于有效的法规。这种灵活性提供了具体的优势：即使在长时间缺席期间，也要保持稳定的薪水，例如休假或训练假。
完成工资
其他员工选择将自己的日子获利以完成工资单。假期转换为薪酬可以直接进行或延期。必须在协议中提供货币化。否则，雇主可以拒绝它。
请注意，如果可以将假期的第5周存入其EC，则禁止要求其货币化。 CP的唯一几天可能被解锁以完成其薪酬，这是假期的日子超过30个法律日期。
构成节省
最后，EC可用于通过业务储蓄计划（PEE）或集体退休（Perco）的储蓄计划来建立员工储蓄。
在第一种情况下，付款被同化为自愿付款，因此在每年向小便的年度付款的25％中考虑了付款。这些款项受所有社会费用以及所得税税收的约束。
在第二种情况下，付款部分受到社会保障捐款的约束，并从免税中受益。
具体情况
如果公司进行恢复或强制清算，会发生什么？
在CE的框架内获得的权利是针对在每名员工94,200欧元限制内的非付款（例如工资）的风险。除此之外，协议或协议必须规定保险或财务担保系统以涵盖获得的权利。如果尚未提供，员工将获得与这些权利货币转换相对应的赔偿。
如果终止员工合同，会发生什么？
在违反合同（辞职，解雇等）期间，员工可以以休假的补偿性赔偿形式以现金恢复其余额。如果默许协议或协议允许，它还可以将余额转移给另一个雇主。另一种可能性：要求您的雇主达成协议，从CaissedesDépôt和寄售的货币单位中获得的权利托运。
税收和社会费用
时间储蓄账户的税收制度因货币化的形式而异。收集的款项除了传统规定提供的某些豁免外，还需要社会保障缴款和所得税。控制金融大会以避免财政增长，同时利用优化（例如，在员工储蓄计划上付款）至关重要。
常见问题 - 常见问题
如何解锁CaissedesDépôtset寄售的权利？
解锁记录的权利可以通过两种方式完成：
- 应雇员的要求，将全部或部分款项转移到另一个系统，例如公司储蓄计划（PEE，PEI），Perco或退休储蓄计划，根据集体协议或储蓄计划的规定。
- 应雇员或其受益人的要求，随时直接付款，全部或部分记录的款项。
节省时间帐户的兴趣是什么？
EC允许您在没有花费的假期或加班来资助个人项目，补充薪水或预期退休的情况下资本化。这是一种灵活的工具，可为员工提供更多的自由，同时允许雇主优化人力资源管理。
我多久可以从储蓄帐户中提取钱？
提款的频率取决于集体协议中规定的规定。一些协议授权偶尔提款针对特定项目，而另一些协议则施加了更多的限制性条件。因此，咨询公司定义的框架至关重要。
如何关闭她？
要关闭CE，您必须向您的雇主索取或遵循集体协议中所述的程序。剩余的余额可以货币化，如果您更换雇主，则可以将其转移到新的余额，或者根据可用选项将退休储蓄计划放入退休储蓄计划中。
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