发现主要的就业合同，即雇主在起草方面的法律义务，并解释了数字工具如何简化就业关系并促进手续自动化。您还将找到建议写合同的建议，同时尊重《劳动法》要求的每个条款。
雇佣合同的类型是什么？
雇佣合同定义了雇主与执行反对报酬任务的人之间的就业关系。根据《劳动法》，有几个类别的结论是否固定。也可以通过临时就业合同向客户公司提供员工的提供。每种类型都响应特定规则：书面形式，强制性通知，合同期限，审判期限等。
无限合同（CDI）
CDI是私营部门中最常见和最保护的形式。他在没有固定结束日期的情况下雇用雇主和雇员，这保证了一定的稳定性。 CDI可以完整地结束 - 时间或部分时间。
任何修改工作场所或薪酬的修改都必须遵守某些条款和可能的集体协议。适用的集体协议可以根据缔结的条件进行续签或多或少的长期试用期。
原则上，无限期的工作因辞职，解雇（经济或个人理由）或合同终止而中断，但要遵守通知。在某些集体解雇的情况下，该程序涉及行政当局以及社会和经济委员会（CSE）。
固定期合同（CDD）
CDD是最长持续时间结束的一种合同，以满足暂时的需求。可以签署以替换休假（疾病，产假，育儿假）或应付活动的守时。
这样建立的就业关系是及时限制的，必须遵守提及结束日期的书面合同。除非结束最低持续时间（例如，更换缺席员工或季节性合同）。
CDD只能在法律或集体协议规定的最大持续时间的限制内续订。仅在特定情况下（共同协议，严重的错误等）才可能事先终止合同。在CDD结束时，如果雇主不提供新合同，则雇员将获得终点 - 征收补偿，但劳动法规定的例外。
具体合同
一些就业合同具有不同的特征：
- 专业化或学习合同：得出结论，以促进年轻或成人的资格，并通过培训和研究活动。
- 临时工作使通过临时工作公司提供短期任务成为可能。
- 临时雇佣合同满足守时的需求或取代缺席员工。
- 工资港口为保留其自主权的独立员工（破旧的员工）提供了员工的社会保护。
- 协会雇用检查简化了协会部门中工资的招聘和支付。
- 用于使用的CDD涵盖了某些公认领域的季节性或周期性活动。
- 具有定义对象的CDD ：招募工程师或高管。它最多可以持续18到36个月，而合同的结束是结束结束的任务。
- 单一集成合同支持在专业融合方面的困难受众的就业。
什么是最好的工作合同管理工具？
为了简化人力资源管理，限制时间浪费并有效地数字化就业合同，已经出现了许多软件解决方案。他们在尊重劳动代码的同时自动化写作，签名和归档。这些工具可以帮助您更好地满足法律要求并简化手续。
ATS和SIRH，数字管理解决方案
ATS（申请人跟踪系统）或HRSH（人力资源信息系统）将与合同相关的数据和程序汇总在一起。例如，由于一个高级平台，将其人力资源流程数字化大大改善了团队之间的文档更新和协调。因此，您可以生成预填写合同，管理验证工作流程并确保集中式遵循-up。
由于集成了电子签名模块，员工在没有纸质交换的情况下签署了合同。同时，管理器在线验证每个子句。然后，人力资源服务降低了错误和遗忘的风险，同时确保了总可追溯性。这方面对于履行工作时间，通知或强制提及的义务至关重要。
合同管理软件中要寻求的功能
为了提高效率，某些功能至关重要：
- 自动生成合同：通过可自定义模型创建就业合同（CDD，CDI等）。
- 验证工作流程：组织每个方（雇主，雇员）的文件提供，并遵循这些步骤。
- 电子签名：单击几下签订合同，没有纸张格式，并节省时间。
- 确保归档：在尊重社会保护和机密性的同时，请保留每份合同。
- 通知和提醒：避免在试用期内超过截止日期，违反合同等。
某些解决方案甚至可能与人力资源报告模块相关联，以分析您的招聘流程和您的就业合同的发展。
如何写雇用合同？
起草雇佣合同受严格规则的约束。任何工作关系都必须由书面文件正式化，特别表明：
- 当事方（雇主，雇员）和工作日期的身份。
- 合同的形式：CDD，CDI或其他类型的合同。
- 持续时间（如果结束了固定的期限）或全职 /零件时间时间。
- 任务委托和员工的资格。
- 特定条款：试用期，工作场所，薪酬和优势。
除了这些要点外，任何集体协议或适用的集体协议都可能需要其他强制性信息，例如每周工作时间，特殊假期（例如育儿假）暂停合同（例如，育儿假）或出于经济原因（如果提出了经济原因）。
写一份完整而合规的合同保证了双方的保护：雇员知道他的权利和义务，而雇主可以主张签署签署的条款，如果发生争议。为了简化此任务，可自定义的模型和集成到您的HRSH中的创建工作流非常有效。
雇主在就业合同方面的义务是什么？
在法律或集体协议要求的情况下，雇主必须给雇员一份书面雇用合同。
雇主的义务包括：
- 通知员工关键条款（位置，薪酬，持续时间，时间表）。
- 如果被解雇，尊重该通知，除了严重缺乏固定期限合同的任务。
- 根据《安全法》（健康保险，退休等）确保社会保护。
- 如果这意味着雇佣关系性质的动荡（减少不合理的报酬，工作场所的根本变化等），请不要单方面修改合同。
如果不遵守规定，员工可以对某些规定的有效性，索赔损失或要求合同的有效性。因此，必须确保定期更新其模型和人力资源实践，例如通过专用的人力资源报告。
常见问题 - 频繁的问题
我们可以口头签订就业合同吗？
从理论上讲，如果雇员和雇主就职位和薪酬达成共识，则可以口头培训就业合同。但是，这是非常有风险的，因为在发生争议时，没有书面痕迹保护当事方。因此，强烈建议以书面形式进行形式化，特别是对于固定期限或固定持续时间。
定期合同可以自动转换为永久合同吗？
是的，如果定期合同持续超出最高法律持续时间，或者雇主省略建立验证延期的修正案，则劳动法规定了作为永久合同的要求。因此，我们必须尊重这份有限期限合同的正式条件和期间。
远程办公需要修改合同吗？
远程办公会修改工作条件（位置，时间表等）。通常建议认可以避免任何随后的争议，除非集体协议允许这种做法而没有任何特定的形式主义。远程办公条款特别指定了成本和应用方式的覆盖范围。
我们可以在预定日期之前打破定期合同吗？
严格监督了前CDD合同的终止：当事方之间的相互协议，严重的不当行为，不可抗力或雇用永久合同。任何其他原因都暴露于起诉和为受伤人员支付赔偿。
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