多样性和包容是业务关注的核心。这些有法律义务尊重保证均等机会和包容性工作环境。除了法律合规性外，这还意味着创造了使员工和公司都受益的社会和专业多样性的气氛。
理解多样性和包容性的法律
历史和立法进化
关于多样性和企业包容的法律已经逐步发展。一个主要的转折点是2000年代初期的两个欧洲指令出版。
- 2000年6月29日的指示制定了基于种族或种族血统的歧视的规则。
- 2000年11月27日的指令创建了一个一般框架，以就业和工作方面采用平等待遇。
因此，这些欧洲指令通过施加最低标准来保证平等和包容性发挥了决定性作用。他们迫使国家采取措施消除歧视性实践并促进更广泛的专业包容性。在法国，这两个指令是由2001年11月16日的法律转移了反对歧视的。
当前的法律框架
法国多样性和包容性法律框架是基于一系列国家法律。这些文本经常更新以适应社会的当代挑战。
- 2008年5月27日的法律解释了2001年法律歧视的定义。此外，它将歧视的概念扩展到了性骚扰和歧视性禁令。
- 在2018年，选择其专业未来的自由法则增加了加强残疾人在工作场所中的措施。它要求拥有20多名员工的公司来履行残疾人的就业配额。并组织意识 - 提高其社会和专业包容性的行动。
- 此外，《劳动法》第1132-1条禁止在劳资关系中进行歧视。这包括招聘，培训，晋升和工作条件。它已成为反对专业世界歧视的基本基础。它涵盖了大多数歧视性原因，包括性别，种族血统和残疾。
监管机构在实施这些法律中起着关键作用。劳动检查负责控制公司多样性，平等和包容性实践。她进行了检查，调查员工提出的投诉，并在必要时实施制裁。
其他组织（例如权利捍卫者）和对抗歧视和平等的高级权力（HALDE）也确保应用这些法律和干预以解决歧视案件。
公司在多样性和包容方面的法律义务
性别平等
保证性别平等是2014年8月4日法律特别建议的义务。因此，禁止在工作中提及候选人寻求的性别。而且还要招募一个人考虑其成员的一种或另一种性行为。但是，除了妇女的危险性质，可能会禁止某些特定的工作。
随后，2018年9月5日的法律为选择您的专业未来的自由建立了专业平等指数。它衡量男女之间的报酬，增加和促进的差异。而且，从产假后增加的员工份额也是如此。此外，它计算了十个最高工资中的性别平等。
自2020年以来，拥有50多名员工的公司每年必须在3月1日计算和发布其指数。根据该指数的水平，公司必须采取纠正措施。而且，如有必要，是一项薪水捕捞计划，受到罚款的罚款。
此外，还有2021年12月24日的法律旨在加速经济和职业平等，称为“里克桑法”。到2030年，大型公司的管理职位需要配额。有40％的女高管，受到公司罚款的处罚。
有关更多详细信息，您可以咨询劳工和就业部的网站。
对抗歧视
雇用，解雇，任命，制裁：雇主没有决定基于歧视标准。这包括起源，性别，性取向，宗教或残疾。非歧视原则出现在《劳动法》中。他的不尊重是由《刑法》提供的，可能会导致三年监禁和45,000欧元的罚款。
残疾人的可及性
1987年7月10日的法律为残疾工人（OTTH）造成了雇佣义务。因此，任何至少20名员工的公司都必须在其总劳动力的6％的比例中雇用残疾人。
遵守多样性和包容法
整合评估
您的公司必须首先确保它符合硬件可访问性（电梯，坡道）和数字（网站等）的标准。关于与歧视的斗争，公司必须向其雇员提供各种有效的法律。关于性别平等，该公司有义务填写指数，以衡量其状况和可能的改善。
通过合规审核，公司可以对团队内的多样性进行评估。基于确切的仪表板，它们受益于监视多样性指标并确保其法律合规性。
制定内部政策
战斗业务歧视涉及强大的政策。它们必须包括特定的行动计划，以确保平等机会，促进社会和专业包容，并制定具体的行动，以减少团队内部的代表性差异。实施指导计划也是加强包容性的好实践。
员工的培训和意识
公司为员工投资多样性培训计划至关重要。这些培训课程必须涵盖各种主题，例如反对歧视和促进平等机会的斗争，残疾人的融合以及业务中更好的性别平等。
对合作者多样性的法律的认识促进了工作的包含，并创造了尊重差异的气候。继续教育包容是一种保证遵守法规并改善企业文化的杠杆。
符合多样性和包容性立法的工具和方法
多样性审核
这是衡量具有法律多样性和包容性义务的企业合规性的关键步骤。这些审核使得有关劳动力中不同类别类别的代表的基本数据是可能的。它们促进了衡量业务包容性并确定进步领域。它们还可以包括多样性指标，以评估多样性和包容性方面取得的进展。
仪表板和性能指标
这些是遵循多样性领域取得进展的重要工具。它们允许公司衡量其政策的有效性，并在必要时采取纠正措施。多样性指数和包含得分是遵循的两个指标示例，以确保对人力资源的公平管理和透明管理。
指导和意识计划
包容性指导计划也是促进业务多样性的好方法。它们使加强包容性合作成为可能。他们确保所有才能，无论他们的起源或技能如何，都有可能在组织内发展。
良好的包容性认识也有助于从多元化路线中的人才融合。这有助于管理业务差异。
法律合规性多样性和包容性的优势
公司形象的改善
尊重关于多样性和包容性法律的法律可以改善公司的形象，并为建设强大的雇主品牌的建设做出贡献。尊重平等原则并促进多样性原则的公司受到其员工，客户和合作伙伴的积极看法。这种社会责任是吸引人才和客户的关键因素，从而增强了业务的吸引力。
提高员工满意度和保留
制定多样性和包容性政策的公司通常会提高员工满意度。尊重每个人的权利以及促进社会和专业包容性的促进，可以更好地保留才能和更大的员工的忠诚度。这也导致减少失误和更好的包容性协作。
对组织绩效的积极影响
已经证明，多样性和包容性直接影响组织绩效。各种包容性的团队更具创新性，更具创造力，更高效。通过促进包容性，公司可以从巨大的竞争优势中受益并加强其在市场上的地位。
常见问题：您的问题
您的组织的多样性，公平性和包容性的政策是什么？
该政策旨在提供与所有人平等的机会。无论性别，起源或残疾如何，这都是事实。这包括支持代表不足的组的代表。这也旨在创造一个尊重多样性的工作环境。
5个雇主的义务是什么？
在雇主的重要义务中，存在非歧视。雇主还必须为残疾工人做出发展。它必须保证工资平等。接受继续教育也是一项义务。最后，雇主必须尊重公司中残疾工人的配额。
什么是多样性和包容性的良好声明？
良好的多样性和包容性声明必须反映公司对多样性和社会包容的承诺。它必须包括平等机会的明确目标。它还必须采取行动来帮助代表性不足的群体。最后，系统必须遵循这些领域的进度。
来源
- eur-lex.europa.eu
- fragifrance.gouv.fr
- 法律
- unea.fr
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