临时雇佣合同指南

临时雇佣合同（CTT）是一种灵活的解决方案，可以通过临时机构来努力对劳动的需求。在这里，您会发现与此临时合同相关的基本规则（持续时间，报酬，债券）。

临时就业合同的基础知识

定义

临时雇佣合同允许临时工作公司雇用某人，以在用户公司内行使任务。该系统也称为临时合同，涉及三个部分：临时工人，临时机构和客户公司。

因此，这需要结论两项合同。一方面，临时代理机构和客户公司之间签署了一份条款合同。另一方面，该机构与雇员之间的一项任务合同。后者是由该机构的报酬，而不是直接由他执行任务的公司。

临时就业合同补救案件

《劳动法》授权在特定情况下使用CTT：

• 更换缺席雇员或已暂停其雇用合同
• 等待一名新员工雇用的永久合同
• 在废除上述职位之前，员工离开后职位空缺
• 取代工人，工业或商业企业家，从事自由职业的人的配偶
• 临时更换农业运营经理，家庭援助，经营伙伴或配偶
• 活动暂时增加
• 季节性工作
• “使用”作业

当任务旨在促进遇到特定社会和专业困难的失业者时，也可以授权CTT。同样，当代理商和用户公司承诺向员工提供其他专业培训时。其他授权案件，例如禁止的案件，在《劳动法》中清楚地详细介绍了。

临时合同多长时间？

任务合同包括合同后立即确定的术语。但是，当合同涉及时，可能不会有固定期限：

• 更换缺席或暂停的员工
• 等待由永久合同雇用的新员工
• 季节性任务
• 使用的使用
• 取代业务经理，农场或进行自由活动的人

用户公司的扩展惯例或协议可以修复本学期。否则，《劳动法》规定了18个月合同的最大持续时间（包括续签）。但是例外是根据求助于CTT的原因的适用：

报酬和津贴

临时就业合同的薪水是多少？

临时雇员必须获得至少等于在用户公司中同等职位的永久雇员的薪水。此外，他认为可能为资格和同等职位提供的工资奖金和配件。最后，如果公司的其他雇员从中受益，则可以支付公共假期，而没有资历条件。

工资单由临时机构发行，该机构仍然是合法雇主。然后，这会影响用户公司通过发票对用户公司的成本（薪酬，社会保障捐款，管理费）。这种运作清楚地将临时雇佣合同与经典的固定期合同区分开来，最终雇主直接管理薪水。

此外，如果其他永久雇员从相同的权利中受益，临时雇员可以要求公司的集体优势（餐馆头衔，参与，运输奖金）。这种平等旨在保证治疗平等，并防止任何形式的歧视或过度危险。

有哪些不同的津贴？

在每个任务结束时，临时员工将获得任务津贴的终结，通常被称为不稳定奖金。通常，任务期间赢得的总薪酬总额的10％。但是，在以下情况下没有支付：

• 任务结束后，临时工立即与用户公司签订了永久合同
• 任务结束时，用户公司向员工提供了职业培训的补充
• 该合同在员工的倡议中很早就通知
• 该合同已提前告知严重不当行为或不可抗力
• 任务合同是季节性的（如果公司中适用的协议或协议不规定结束合同津贴）

除了不稳定的奖金外，临时雇员还获得了带薪休假的补偿性赔偿。这也代表了总薪酬的10％（包括遗嘱终止津贴）。请注意，它在任务期间考虑到：

• 产假和收养假；
• 由于事故或疾病而导致的停工，具有专业性与否的自然；
• 如果这些时期的起点发生在任务期间，则在旗帜下调用临时工人的时期。

该薪酬也在合同结束时支付，并在上一张薪水中提到。

管理临时就业合同

合同必须包含什么

必须提及的临时代理机构和用户公司之间签署的条款合同：

• 上诉的原因；
• 任务一词；
• 条款规定在《劳动法》规定的条件下修改任务一词的可能性；
• 工作站的特定特征；
• 需要专业资格；
• 工作场所和时间表；
• 员工使用的个人保护设备的性质；
• 其各个组成部分的报酬量。

任务合同是在临时机构和雇员之间以书面形式建立的，并占据了上述提及。他还必须指定：

• 临时雇员的专业资格；
• 报酬的条款；
• 可能的试用期的条款；
• 一项条款表明，如果在法国大陆执行任务，遣返是临时机构的责任；
• 该机构属于的补充基金的姓名和地址；
• 提到员工在任务后用户公司雇用的招聘未被禁止。

该任务合同在规定后的两个工作日内将于最新的雇员发送给雇员。不遵守此期间可能会导致薪酬支付，雇主应支付的薪酬，这不能超过一个月的薪水。

如果合同不符合法律框架，则雇员可以要求其作为永久合同，并向工业法庭进行追溯效力。这两项合同构成了不可分割的集合，保证了任务的正确执行。

试用期，更新和任务结束

试验期不是强制性的，但可以通过集体协议或分支协议提供，然后确定持续时间。否则，《劳动法》将唤起两个工作日的试用期，以少于一个月的任务。在一个和两个月之间，她花了三天时间。在两个月的时间内，试验期可以达到五个工作日。

如果保留最初的原因，并且如果总持续时间（初始任务 +续签）不超过法定限制，则可以续签临时合同。授权续订的数量取决于专业分支，但通常为两个。

在任务结束时，临时雇员获得了他的津贴（任务结束，带薪休假）和合同结束。雇主给他工作证明，任何帐户的收据和法国工作证明。

用户公司还可以决定按照永久合同雇用临时工。在这种情况下，考虑到新合同提供了一项，请考虑在招聘前三个月完成的任务持续时间，以计算员工的资历并从试用期推论。员工可以拒绝CDI，但这将对他开放其恢复就业援助津贴（AS）的权利产生后果。

如果临时机构希望在同一职位上与雇员达成新的任务合同，则必须遵守一个不足期。对于至少14天的合同，该期限必须至少是上一份合同期限的1/3（包括续签）。对于少于14天的合同，它必须至少是合同持续时间的一半。

在没有集体协议或分支协议的相反规定的情况下，当使用临时任务合同的使用是合理的：

• 替换员工的新缺席，
• 安全措施的执行紧急工作是合理的，
• 季节性或使用工作，
• 雇员或拒绝续签的合同提前终止合同。

临时合同的早期

临时雇佣合同可以在各方的审判期间无故违反。

随后，如果预期的破裂是临时机构的主动性，则必须在3个工作日内为临时工人提供新的任务合同，除了严重或不可抗力的案件外。该合同不得包含来自基本要素（薪酬，资格，时间表等）的重大变化。否则，如果新合同的持续时间低于前一份合同的持续时间，则该机构为员工提供了与他在合同结束之前所收到的薪酬相同的薪酬，包括任务补偿的结束。

如果临时雇员签署永久合同或不可抗力的情况，他可以尽早结束任务。除非双方同意，否则必须遵守通知期，在一天至两周之间振荡。除了授权情况外，员工还必须向与遭受损害相对应的临时机构赔偿赔偿。

刑事制裁

如果不公平地使用临时就业合同或不遵守法律义务（缺乏理由，不遵守最长持续时间，与缺陷期不遵守，等等），用户公司和临时机构将暴露于制裁中。 《劳动法》的罚款为3,750欧元，到7,500欧元，如果复发，则罚款六个月的监禁刑期。

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常见问题 - 频繁的问题

固定期限合同和CTT有什么区别？

CDD（固定期限合同）直接连接雇主和雇员，而CTT（临时雇佣合同）暗示三个参与者：临时机构（法定雇主），临时雇员和用户公司。在固定期限合同中，是公司付款和指导员工的公司。在CTT中，该机构支付薪水，用户公司确保运营监督。

四种类型的就业合同是什么？

在法国，主要有四种形式的就业合同：CDI（不确定合同），CDD（固定期限合同），CTT（临时或临时就业合同）和特定合同（CUI，CESU）。每种类型都满足特定需求：CDI就业的可持续性，CTT的灵活性或季节性，CDD的守时任务以及在困难或个人目的雇用特定合同的人。

什么是临时CDI？

临时永久合同是雇员与临时机构之间无限期的合同。然后，工人与各种用户公司执行了几项连续的任务，并保留了保证基础（最低报酬，获得培训，社会保护）。该设备带来了提高的稳定性，同时保留了多企业课程的灵活性。