专业合同的完整指南

专业化合同是一种工作的研究培训系统，允许雇主和雇员合作以发展专业技能并促进融入就业。它符合资格，专业化和适应劳动力市场实际需求的目标。该完整的指南向您解释了各个方面，从报酬到合同的早期结束，包括导师的角色和可用的经济援助。

专业合同的基础知识

得益于专业化合同，根据《劳动法》的宙斯盾，可以在转换后的框架中形成各种受众（年轻人，成人，求职者等）。 OPCO（技能运营商）财务教育成本，以及组织的各种豁免或捐款支持雇主。该系统合并了员工的资格，同时刺激了公司的竞争力，该公司利用了适合其行业的特定技能。

定义

专业合同是一项工​​作 - 研究的就业合同。它专注于通过理论和实践培训获得专业资格的获取或合并。根据《劳动法》，它还旨在“促进插入或专业重新融合”（第L6325-1条）。它可以以固定期限合同或CDI的形式签名，包括专业化时期。

多亏了该合同，交替的（通常称为受益人）在公司工作时遵循批准的培训组织的理论培训。该计划是根据专业分支机构的要求建立的，旨在验证文凭或专业资格证书。

谁是受益人？

• 希望完成初步培训的年轻人。
• 26岁及以上的求职者参加了法国工作；
• 积极团结收入（RSA）的受益人，特定的团结津贴（ASS）或分配给残疾人成年人（AAH）；
• 任何受益于单个插入合同（CUI）的人。

私营部门的公司以及协会部门的某些结构可能会缔结该合同。另一方面，它没有直接解决公共服务（除了某些形式的特定贬损或惯例外）。

专业化合同多长时间？

专业合同可以在6到12个月之间的固定期限合同中结束。它可以提出长达36个月的优先受众，称为“新运气”：

• 没有学士学位或技术或专业文凭的16至25岁的年轻人，
• 16至25岁的年轻人和26岁及26岁的求职者在法国工作持有的求职者名单中注册了一年以上，
• RSA，屁股，AAH的受益人，
• 受益人从一份插入合同中脱颖而出。

如果雇主选择了永久合同，则合同的第一阶段对应于专业化阶段，而在该阶段，雇员仍留在公司中。

理论培训时间紧随其后的是专业合同等同于每年至少150小时。这代表了一定比例的工作时间：从固定期限合同的总持续时间的15％或CDI专业化期限的15％。

根据所需的分支协议或资格的复杂性，可以重新评估这一数小时的时间。同样，某些受众（例如残疾人）可以从该路线的发展中受益。这种灵活性旨在确保所有人专业化的有效性和相关性。

目标

专业化合同的主要目标是资格升高。该公司培训其战略技能的合作者，与其经济需求和业务存储库相对应。同时，交替的价值其路线，丰富其简历并提高其就业能力。目的是获得RNCP（专业认证国家目录）注册的文凭，证书或所有权。

通过通过该系统招聘，雇主受益于与公司人力资源战略一致的专业化动态。合同的灵活性和获得经济援助的机会加强了这一美德过程：受过训练的人在适应内部文化的同时很快就开始运作。对于受益人来说，这是用于可持续融合的具体解决方案，获得稳定的工作并获得稳定的专有技术。

报酬和经济援助

工资网格和工资发展

专业合同的受益人具有公司的员工身份。因此，它拥有与其他员工相同的权利（休假，疾病保护，每周休息等）。报酬的数量主要取决于受益人的年龄和资格水平。集体协议或分支协议可以设置更高的量表。

这是基于2025年最低工资的薪酬网格：

或分支机构的传统最低工资（SMC）的85％如此有利。

通过合同，薪酬可以发展。当交替跨越年龄水平（例如，如果它从20岁到21岁）时，适用的百分比会在生日后的一个月的第一天增加。但是，当它达到26年时，增加不是自动的。在签署合同或通过修正案时，雇主与交替之间的共同协议必须是共同协议的主题。

请注意，加强雇主捐款的一般减少适用于薪酬小于最低工资的1.6倍的雇员。

雇主的经济援助

专业合同为各种经济援助的权利开放，这使该系统对雇主非常有吸引力。 OPCO通常参与培训成本的融资，部分或完全涵盖教育费用。金额和护理标准可能会根据活动分支而有所不同。此外，公司必须了解其与专业部门有关的特定规定。

豁免社会费用也可以适用，特别是适用于中小企业或公司签署特定协议的公司。这项措施减轻了工资成本，并鼓励交替招聘。

此外，这里还有其他招聘辅助工具：

• 26岁及以上的援助总额：2,000欧元的金额，由法国工作两次。为此，涉及的立场在雇用之前的六个月内不可能是经济解雇的主题。此外，在签订合同之前的六个月内，交替的公司不得在公司中工作。
• 45年及以上的援助一次性付款：2,000欧元的金额，由法国工作支付两次（并与以前的帮助相结合）。为此，雇用的人在签订合同之前的六个月内不得在公司工作。
• 雇用残疾人工人的援助：最高3,000欧元，由Agefiph支付。为了获得它，受益人的合同必须持续至少6个月零24小时（在某些情况下可能每周16小时贬值）。援助与合同期间成正比，从第6个月开始工作。它与其他辅助工具相结合，在继续研究的情况下可以续签，如果交替加倍的话，则可以延长一年。
• 学徒税的税收减免：有实习费，“交替”索赔和实物捐款。该条款在劳动法中注册。

此外，如果员工是按照永久合同招募的，则该公司从合同稳定中受益，并可以继续利用长期获得的技能。

管理专业合同

建立合同

建立专业合同始于对教育目标的精确定义，该定义符合公司的业务标准和公司需求。一旦密封本协议，该合同将由雇主和交替的书面并签署。

在CDD上，专业化的持续时间包括所有培训。根据永久合同，该合同始于一段时间的专业化，以《劳动法》认可。所有这些要素必须传输给主管OPCO，负责验证项目的一致性和动员资金。根据有效的规则，可能需要使用分支机构或Direccte（Dreets）进行正式录音。

导师的角色

导师是专业合同的核心要素。他每天都支持交替的业务，并组织他的教育辅导。他确保了理论培训与工作场所任务之间的良好表达。如果出现困难，则因其业务专业知识和传输能力而被选为调解员的角色。

在行政层面上，导师确保遵守法律义务：时间表，监视获得的技能，目标验证等。他与培训组织协调交流，确保团队围绕交流而凝聚并促进其最终插入。为了完全承担这项任务，导师可以遵循特定的培训课程，通常在OPCO支持下。

专业合同的早期结束

专业合同的早期可能出现，原因有几个。在固定期限合同的情况下，违反了合同：

• 通过雇员与雇主之间的共同协议；
• 由于严重的错；
• 由于永久招聘；
• 如果不可抗力。

关于以永久合同缔结的专业化合同，终止方法与普通法CDI的破裂相同。按照永久合同，固定期限合同，也可以在审判期内违反合同，尊重法律通知时间。

无论如何，雇主必须告知其OPCO的学徒合同的提前终止。

当谈到CDD时，到达末端标志着合同的自然终点，除非计划扩展以允许验证文凭或培训项目的最终确定。如果雇主希望永久整合交替，则可以进行永久合同或专业化期结束时通过。这一发展证实了专业整合并奖励共同投资。

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常见问题 - 频繁的问题

固定期专业合同可以续签吗？

是的，可以在某些条件下延长或更新固定期限专业合同：例如，由于未能通过考试或培训中断而无法验证其资格。续签通常需要对合同进行修正，并遵守雇主，OPCO和培训组织的协议。除了贬损时，他还必须尊重专业化期间24个月的最高限制。

交替的几家公司可以结束专业合同吗？

根据法律，只要雇主，房东公司和交替达成特定协议，就可以规定“在多家公司中获取知识的期限”。因此，由于他的主要公司中无法使用的工具，员工最多可以在另一家公司花费50％的时间来获得经验。

欢迎它的每个结构都必须命名为导师。三方协议必须提及任务，薪酬，时间表和工作场所的分配以及每个公司的责任。签署后，必须通过主要雇主将协议传达给培训组织和OPCO。

专业合同和学徒合同之间有什么区别？

专业化合同和学徒合同都是交替的解决方案，但尤其是符合条件的公众和资格目标。学习是针对16至29岁的年轻人，并为公认的国家文凭做准备。该专业化合同涵盖了更广泛的受益人（年轻人，成人，求职者，专业培训），并可能导致专业资格证书。经济援助，薪酬和持续时间也因集体协议和分支机构规则而异。