我们在2025年在马文的路线图中发现了什么？

Marvin招聘人员从2025年开始以明确的野心：由于战略创新而改变了招聘。

找出我们如何将用户体验放置在路线图的核心以及为什么您是此演变中的关键参与者。

路线图的主要阶段2025🚀

今年年初的优先事项是什么？

Marvin招募人员专注于四个主要斧头，以满足招聘公司的期望：‍

‍这个2025年初的新颖性：发现外展模块...

此创新功能使您可以在LinkedIn和电子邮件上管理自动和有针对性的通信活动。

想象一个工具，可以在提供全部控制的同时自动操作。

...我们在剩下的时间里的优先事项

• 高级统计信息：创建个性化报告以分析您的性能。每个细节都可以优化您的策略。

• 改进的搜索：借助智能过滤器并有效利用体验反馈，快速找到最佳的配置文件。

• 集成的AI：自动匿名，个性化建议以及对模板的改编以更好地坚持有针对性的配置文件，提供更精确的招聘评估您的候选人并通过智能问题，同时通过自动编写电子邮件（方法，处理...）节省时间。

• 货币和文明的管理：提高通信的准确性，并更快地过滤。

• 新的集成即将快到：尤其是AirCall ， Noota和测试。

• 大规模应用的管理：轻松处理大量应用程序，并节省宝贵的时间，同时保持有效。
• 综合候选人资料的经验：直接将候选人的专业经验可视化。一切都是集中的，以进行快速流畅的分析。
• 在PDF中导出候选表：一键创建专业的PDF文件，与您的客户或团队共享完整的个人资料。简化您的交流和实用性。

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该路线图的每个步骤都取决于您的需求和持续的用户反馈。

这些创新如何改变您的招聘？

外展模块：

根据Smartrecruit的一项研究， 有86.1％加速了招聘过程。

资料来源： businessolution.org

我们的外展模块可以自动化您的竞选活动，同时允许高级个性化，从而彻底改变了您的人才方式。

高级统计：

可视化您的表现，眨眼间，报告适合您的需求。这些工具可帮助您根据具体数据做出决策，从而提高招聘的有效性。

改进的研究

通过操作以前的注释和反馈，改进的搜索可以使您更快地找到正确的配置文件，同时获得精确度。这可以帮助您确定竞争市场中的最佳才能。

集成的AI

人工智能并不满足于简化您的流程：它可以预期您的需求。借助预测性建议和数据丰富，您的招聘变得更加战略性。此外，有62％的招聘专业人员宣称自己对AI对招聘的影响感到乐观。

资料来源：人力资源文化

加入我们的合作冒险

我们认为，每个用户都是他需求的专家。 2025年，Marvin招聘人员提供了一种交互式路线图监视工具，可让您：

• 投票赞成对您最重要的功能。
• 实时遵循

您的参与保证了Marvin Recruite仍然与您的期望保持一致。

常见问题：您对路线图的问题

这些功能何时可用？

外展模块将于2025年2月提供。全年将遵循其他优先事项。

我该如何遵循项目的进度？

我们目前处于最终确定阶段的路线图监视工具将使您可以实时访问更新。

我可以提供新功能吗？

绝对地 ！表格很快就可以分享您的想法和建议。

本文为您提供了2025年Marvin招聘人员战略优先事项的清晰愿景。通过参与此路线图，您可以积极参与变革，这将使您的招聘公司成为其领域的领导者。

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