Eolia 与 Marvin Recruiter 对比：哪款 ATS 更适合您的公司？

选择求职者追踪系统 (ATS) 取决于公司的概况、内部组织结构和发展战略。Eolia Software 是一款市场老牌工具，主要面向需要成熟流程的组织。而 Marvin 则定位为一款现代化解决方案，专为追求效率和自动化的企业而设计。本文将对这两种方案进行比较分析。.

Eolia：一种用于复杂环境的解决方案

风成植物的起源和位置

Eolia Software 成立于 2003 年，其 ATS + CRM 是一款法国解决方案，专为管理定制项目而设计。该工具通常集成到已有招聘流程并需要将其整合到单一软件应用程序中的环境中。它尤其适用于具有预定义工作流程和特定接口要求的多站点环境。.

伊奥利亚的主要特点

Eolia 提供一系列模块，涵盖招聘的不同方面：

• 应用程序和报价管理；
• 候选人库；
• 职业网站；
• 招聘活动监测；
• 多条件搜索引擎；
• 可以与招聘网站或第三方工具集成。.

为什么招聘人员选择 Marvin Recruiter？

Eolia提供的功能满足了招聘人员日常工作中的关键需求。.

然而，Marvin 的功能远不止于 ATS + CRM：它是一个真正的招聘 ERP 系统，旨在管理招聘机构或人力资源部门的所有活动。该平台面向整个团队——管理、寻源、销售、行政——将所有流程整合到一个流畅、强大且协作的环境中。

为了有效地找到合适的候选人

Marvin 将您的数据库转变为真正活跃的资源。它无需为每个需求从头开始，而是通过数据丰富、清理和结构化技术来利用您现有的资源：

• 自动合并重复项：创建一个干净的数据库，没有重复项，以便更好地利用数据库。.
• AI驱动的简历解析：自动提取经验、技能和关键词。.
• 智能搜索：一种结合丰富数据和历史交流记录来识别最佳个人资料的引擎。.
• LinkedIn 同步：集中管理消息，以便全面跟踪互动。.

从您加入的那一刻起，我们的技术团队就会对您的数据库进行全面审核，使其从一开始就成为一项有效的运营工具。.

开发和维护客户组合

Marvin 将销售周期和招聘周期整合到一个平台上。该工具无需外部工具即可简化客户开发、客户跟进和销售转化流程：

• 用于客户开发和潜在客户挖掘的自动化营销活动。.
• 集成CRM系统，集中沟通，有效跟进。.
• 与 Aircall、Kaspr 或 Noota 同步，在同一环境下找到您最喜欢的工具。.

顾问和销售代表拥有一个共享的工作空间来管理他们的工作，可以清晰地查看项目进度和商机。每个用户都可以独立跟踪自己的项目进度，而管理人员则可以获得全面的概览，以便做出决策、确定任务优先级并更好地优化跨团队流程。.

创造商业绩效

借助 Marvin，数据成为绩效驱动力。该界面集中管理所有操作——采购、客户关系、任务跟踪——以提高流畅性和效率：

• 可定制且相互关联的界面，可根据每个人的角色和优先事项进行调整。.
• 集成式发票功能，可跟踪服务进度并一键生成文档。.
• KPI跟踪，用于实时管理活动，无需重新输入。.

超越采购环节的用户体验设计，能够确保所有业务用途的连续性：它既支持商业开发，也支持运营管理，而不会造成体验中断。.

管理和人力资源

Marvin 促进团队成员之间的协作，并解决企业和公司在结构方面面临的挑战：

• 多用户视图，具有适应性角色（经理、顾问、采购员、销售员等）。.
• 一款不断发展完善的工具，持续吸收用户反馈。.
• 一份以创新和人工智能为重点的路线图，定期更新以支持数字化转型。 （了解2025年路线图）

Marvin 超越了简单的资源整合：它真正实现了业务、运营和人员考量之间的无缝衔接。每项活动都有其存在的意义，每位用户都能找到自己的定位，每条数据都各司其职。其用户体验专为所有用户群体设计，清晰高效地支持每个人的日常工作。

该工具能够汇集知识、协调实践，并确保整个组织管理的一致性。.

而且，由于人工智能不仅仅是对话助手，Marvin 将其直接集成到其功能中：智能匹配、数据增强、自动推荐……人工智能的力量变得可操作、具体和透明，因此用户无需改变习惯。

如何成功地从 Eolia 过渡到 Marvin？

在使用工具之前，请先对其进行研究。

在决定采用新的解决方案之前，务必花时间对其进行全面分析。马文提出了两种互补的方法，用于在具体情境中研究该工具：

• 个性化演示：在专门的演示环节中与专家互动，探索 Marvin 的主要功能，并提出与您的业务挑战相关的所有问题。
• Marvin 研究：在真实环境中使用该工具，以便对其人体工程学、用途以及与您内部流程的适用性进行全面评估。

支持变革管理流程

1. 做好准备并与利益相关者互动

• 明确员工对新版ATS系统的期望和期望所带来的好处。.
• 清晰地传达效率和自动化方面取得的成果。.
• 制定详细的过渡时间表，并从一开始就让团队参与进来。.
• 选择并整合“推动”合作者到 ATS 测试和集成过程中。.

2. 与您以前的TTY协调

• 查看当前合同的终止条款，并预估截止日期。.
• 整理数据导出文件，并验证所有数据和文档（简历、合同等）是否已成功检索。.
• 如果可能，请预留较短的恢复期，以避免业务中断。.

3. 在团队内部逐步部署该工具。

• 启动小范围试点阶段，测试新的ATS；
• 培训招聘人员并帮助他们入门。.

4. 跟踪该工具的使用情况

• 提供及时响应的支持和持续改进培训；
• 定期收集反馈以跟踪用户采纳情况。.

JM Cathala，了解如何成功管理变革

Marvin公司的入职流程

• 审计和数据准备：分析和导入现有数据。
• 配置和自定义：设置工作流程和自动化。
• 培训和入职：培训课程和支持。
• 持续监测和优化：调整和性能评估。

Eolia 提供一套全面的招聘流程管理解决方案，采用模块化设计，可适应不同的应用场景：企业、地方政府或招聘机构。其结构支持流程优化，并能应对以个性化为关键的复杂环境。.

Marvin Recruiter则以其专注于招聘公司运营需求的一体化解决方案而脱颖而出。它将人才搜寻、客户关系管理、销售管理和智能数据挖掘整合于单一平台，助力团队实现业务的统一高效管理。

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