10种采购技术以较低的成本找到您的报价候选人

在人才稀缺且竞争激烈的市场中，招聘人员必须不断革新自己，才能找到最优秀的人才。

应该招聘，以最大限度地提高成功率。当然，成本也是任何招聘策略中的关键考量因素。

您是为公司还是招聘机构工作的招聘人员？

从最传统到最新，探索 10 种以更低成本找到候选人的招聘技巧。

1. 使用工具实现客户开发自动化

只要选择合适的工具，自动化客户开发完全可行！借助 Waalaxy 或 Lemlist 等解决方案，您可以自动执行并精准定位您在 LinkedIn 或电子邮件中的客户拓展活动。

自动化的优势在于，您可以联系众多候选人，并以个性化的方式与他们沟通，从而避免“招聘机器人”效应。值得注意的是，要成功实现个性化，维护一个最新的数据库至关重要。这有助于防止错误并提高回复率，因为这些解决方案的最终目标是提高招聘流程的效率。

因此，自动化招聘工具可以帮助您扩大候选人库，重新激活人才库，并分发招聘信息，从而有更多机会招募到最优秀的人才。

预计费用：订阅费用为每月 0 欧元至 70 欧元（具体费用取决于所需工具和功能级别）。

2. 充分利用并拓展您的LinkedIn人脉网络

截至2022年，LinkedIn拥有超过8.3亿会员，是全球使用最广泛的职业社交网络（数据来源：LinkedIn企业传播部）。求职者、公司和自由职业者都利用LinkedIn来提升知名度并建立声誉。

作为招聘人员，您可以使用 LinkedIn 来打造雇主品牌、吸引顶尖人才，当然，您还可以通过消息直接沟通，发布空缺职位。

这个平台拥有约36,000项技能，因此成为了取之不尽的人才宝库。要想充分利用这个平台，第一步是利用你现有的人脉网络，并努力每天拓展它。

通过关键词搜索、关注时事动态、加入你感兴趣的招聘人员或行业专业人士群组，找到你未来的优秀人才。

预计费用：与平台提供的付费解决方案（例如 LinkedIn Premium 或 LinkedIn Recruiter）不同，无需高级功能即可开展工作并利用您的人脉网络，这是完全免费的。

3. 在领英上制定内容策略

在招聘领域，网络内容创作策略旨在产生潜在客户、提高品牌知名度、曝光度或推广招聘信息。

在领英上，目标是吸引那些对新机遇持开放态度的人士。你可以通过帖子、文章、图片或视频来探讨各种话题。这些内容必须能够吸引眼球，同时提供真正的附加价值。这样一来，你获得的互动越多，算法就会给予你更高的曝光率。

作为招聘人员，您可以分享公司活动、提供品牌最新资讯、宣传公司价值观，或者提供有价值的建议。始终牢记您的目标受众。

最后，为了制定可持续的内容策略，请提前选择主题，并将您的发布内容安排在日历中，以便对未来几周的内容进行概览。

预计费用：免费。

4. 在招聘网站上发布你的招聘信息

无论是综合性职位还是专业性职位，招聘网站仍然是最有效的招聘渠道之一。为了吸引求职者，第一步是撰写清晰、结构严谨且尽可能透明的职位描述。

通过招聘网站联系求职者可以最大限度地提高与求职者展开对话的机会。事实上，在这些网站上创建求职者资料能够清晰地展现他们渴望找到新工作的愿望。

此外，这些网站都配备了高级搜索引擎，以便用户能够一目了然地查看简历数据库中符合自身需求和期望的个人资料。

招聘网站的例子包括 Indeed、Leboncoin、Monster、Cadremploi 和 Apec（面向高管）。

预计费用：有些网站是免费的，而其他网站发布招聘信息预计需要支付 400 欧元至 800 欧元。

5.实施合作

员工推荐是一种利用同事关系网络（推荐人）在公司内部招聘候选人（被推荐人）的招聘技巧。它也被称为赞助招聘或参与式招聘。

如果您希望在公司内部推行员工推荐计划，并且有职位空缺，请告知您的员工，让他们评估自己的人脉圈中是否有人具备所需的技能。员工推荐主要基于能力，而不仅仅是人际关系。

预计费用：免费，但公司通常会在被推荐员工试用期结束时向推荐人支付奖金（金额因公司而异）。

6. 使用谷歌搜索引擎

Google 拥有超过 90% 的市场份额，是法国乃至全球使用最广泛的搜索引擎。您是否考虑过使用 Google 来寻找候选人？

谷歌的“高级搜索”功能尤其引人注目。用户可以通过“设置”图标访问此功能，从而获得更有针对性和相关性的搜索结果。

借助此功能，您可以指定关键词（并同时排除某些关键词）、职位名称、地点，甚至指定要获取个人资料的网站（例如 LinkedIn）。

预计费用：免费。

7. 参加与就业相关的活动

总体而言，线上线下活动相结合是一种非常有效的招聘策略。然而，保持线上发布的信息与活动中呈现的信息一致至关重要。

招聘会、求职论坛和快速约会活动是寻找候选人的理想途径。在这些活动中与求职者见面，可以进行更有针对性的推广。事实上，有些活动与特定行业、职业（例如科技、制造业、银行业）或地理区域直接相关。

预计费用：有些展会是免费的，而有些展会的展位租金在 500 欧元到 2000 欧元之间。价格因展会的知名度而异。

8. 与学校建立合作关系

为了吸引应届毕业生，您可以联系学校、大学和培训机构。通过建立合作关系（特别是实习和学徒机会）或加入校友会，您可以扩大候选人范围！

你也可以参加学校组织的活动，例如商业游戏或其他任何比赛，以此来结识未来的毕业生。

预计费用：免费。

9. 在内部寻找候选人

您在公司的人力资源部门工作，并且有新的职位空缺吗？当然，您可以使用您现有的简历库！

为了更有效地组织招聘工作并管理不同的候选人资料，我们建议您使用管理工具或客户关系管理系统（CRM），就像您进行外部招聘时一样。此外，请记得将招聘信息发布到公司网站上。

内部招聘只是对前面提到的几种方法的一种补充，但它的优势在于可以为你的员工提供机会，并限制整合和培训的成本。

预计费用：免费。

10. 使用ATS系统来辅助您的日常工作

ATS（应聘者追踪系统）软件是一种招聘管理工具，旨在提高您的候选人搜寻效率。

它能够集中管理整个招聘流程，并跟踪所有候选人每个步骤的进展情况。

传统的ATS软件具有多种功能：简历存储、多平台发布招聘广告、在数据库中搜索个人资料等。

ATS 系统确实能节省时间，让招聘人员能够更快地完成不需要人际交往能力的任务。

您是否正在寻找一款适合您招聘的ATS系统？了解一下Marvin Recruiter ，这是首款智能ATS系统，可帮助您最大限度地提高招聘效率，并全程支持您直至交易成功。

它采用数据驱动和人工智能技术，能够自动向您提供相关候选人名单供您联系：这些人要么是从事这项工作的人，要么是注定要在这项工作中取得进步的人。

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