解密：Jarvi，独立招聘人员的新一代ATS

招聘软件的选择通常取决于团队的成熟度，经过处理的数量以及对其工具的集中愿望。贾维（Jarvi ）于2023年推出，提供了一种简单而现代的方法，旨在通过集中他们对LinkedIn的行动来简化独立招聘人员的日常生活。在招聘公司的开业阶段，该工具主要使用有针对性的用途吸引招聘人员。这种比较提供了两种方法的解密。

Jarvi：专门用于在LinkedIn上采购的ATS

jarvi起源和定位

Jarvi成立于2023年，是法国ATS和CRM软件，主要用于独立招聘人员。该工具的目的是明确的：将其采购，恢复和候选人的管理措施集中到集中，主要来自LinkedIn。年轻而充满活力的团队声称一种快速而直观的招聘方法。

JARVI：目标功能盖

Jarvi最初计划用于来源，强调简单性。

该应用程序专门从事采购任务，也许与增长营销工具相比，它允许：

• LinkedIn的刮板配置文件，
• 跟随对话和采购活动，
• 将他们的食物和客户集中在一个界面中。

关于要约的传播，还可以提供外部解决方案，尽管选择仍然有限，但您可以在某些工作板上发布。候选数据库中的过程管道和研究过滤器的管理旨在满足简单而快速的个人监控需求。该工具今天仅连接到LinkedIn ，这限制了多渠道采购的可能性，尤其是在传统的CVHetics上。

简化的CRM

Jarvi提供了一个CRM模块来跟随您的客户，足以在简化的环境中总体上控制客户群。该工具尚未包含集成的职业网站模块，该功能可以根据需要补充外部解决方案。

招聘人员为什么选择Marvin招聘？

Jarvi提出的功能满足了招聘人员日常生活中的关键需求。

Marvin远不止是ATS + CRM：它是真正的招聘ERP ，旨在试用公司或人力资源服务的所有活动。对于整个团队的思想 - 管理，采购，贸易，管理 - 平台在单个流体，功能强大且协作的环境中统一了流程。

有效地揭示合适的候选人

Marvin将您的数据库转换为真实的活动池。该工具没有从零到每个需求，而是通过富集，清洁​​和构造数据来利用您的现有资源：数据：

• 自动重复融合：一个健康的基础，没有重复，以更好地剥削。
• CV解析要感谢AI：自动提取体验，技能和关键词。
• 智能搜索：跨越丰富和历史交换数据的引擎以识别最佳配置文件。
• LinkedIn同步：消息集中化，用于完成交互的完整监视。

从登机工作开始，我们的技术团队可以对您的基础进行完整的审核，从而使其从一开始就成为运营杠杆。

开发和维护客户投资组合

Marvin将销售周期连接到一个空间中的招聘周期。该工具促进了勘探，客户监控和商业转换，而无需外部工具：

• 自动化的运动团结和前景。
• 集成CRM以集中交流并有效地提高。
• 与AirCall，KASPR或Noota同步，以在同一环境中找到您喜欢的工具。

顾问和商业公司有一个共同的空间来管理他们的活动，并清楚地了解了任务管道和机会。每个用户都可以独立遵循管道，而经理则具有全球愿景，可以优先考虑，优先考虑和更好地汇总团队之间的流程。

创造商业表演

使用Marvin，数据成为性能杆。该界面集中了所有操作 - 采购，客户关系，监视任务 - 以提高流动性和效率：

• 可自定义且相互联系的界面，适合每个人的角色和优先事项。
• 集成发票以遵循服务并单击一键生成文档。
• 监测KPI以实时进行活动，而无需重组。

超出采购的UX思想可以在所有业务用途中创建连续性：它支持商业开发与运营管理一样多，而不会破坏经验。

用于管理和人力资源

马文促进了团队成员之间的合作，并应对结构公司和公司的挑战：

• 多用户视图，具有合适的角色（经理，顾问，来源，销售等）。
• 进化工具，通过用户反馈不断丰富。
• 路线图专注于创新和AI，并定期发展以支持数字化转型。 （发现路线图2025）

马文不仅限于采购：他在业务，运营和人类问题之间创造了真正的连续性。每个活动都可以找到自己的位置，每个用户的基准和每个数据的有用性。他的UX，对所有个人资料的想法，都伴随着日常生活中的每个人，并具有清晰和表现。

该工具可以使知识，结盟实践并确保在整个组织的规模上进行连贯的驾驶。

而且，由于AI不仅限于对话助手，因此Marvin将其直接集成到其功能中：智能匹配，数据丰富，自动化建议...人工智能的力量是使操作，具体和透明的，因此用户可以利用它而不会改变其习惯。

如何在Jarvi成功获得Marvin？

在采用该工具之前先研究该工具

在进行新解决方案之前，必须花时间深入分析它。 Marvin为您提供了两种补充方法，可以在具体框架中研究该工具：

• 个性化演示：在专门的会议期间与专家交流，以探索Marvin的关键特征，并询问与您的业务问题有关的所有问题。
• MARVIN研究：在真实环境中访问该工具，以便对其人体工程学，其用途及其适当性进行完整的评估。

伴随更改驾驶

1. 准备并参与利益相关者

• 确定新ATS对员工的期望和好处。
• 清楚地传达了效率和自动化的收益。
• 用精确的日历计划过渡，并从一开始就参与团队。
• 在ATS测试和集成过程中选择并集成“电动机”员工。

2. 与您的旧ATS协调

• 检查终止当前合同的条件并预计截止日期。
• 组织数据导出并检查您的所有数据 +文档（简历，合同等）是否已恢复。
• 如果可能，请提供短暂的恢复期，以避免任何活动中断。

3. 逐渐在团队中部署工具

• 在有限的外围发起试点阶段，以测试新的ATS；
• 形成招聘人员，并陪同他们进行处理。

4. 遵循该工具的采用

• 提供反应性支持和持续改进的会议；
• 收集定期反馈以遵循用户采用。

JM Cathala客户案件

马文的入职课程

• 审核和数据准备：现有数据的分析和导入。
• 配置和个性化：工作流程和自动化的配置。
• 培训和处理：培训课程和支持支持。
• 监视和连续优化：性能调整和评估。

Jarvi是一个有前途的工具，用于寻求LinkedIn的简单性和效率的独立招聘人员。旨在集中采购 和候选监测行动，主要是针对那些希望专注于直接招聘方法的人。

另一方面，马文（Marvin）的新兵 Marvin超越了采购逻辑，提供了适合团队所有功能的多合一对于那些想要永久构建其成长的人来说，这是一个强大的操作选择。

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