放大ATS和CRM市场：您需要了解有关Huntool的知识

招聘正在发生变化，公司使用的工具必须跟上。在专门针对招聘人员的解决方案中， Huntool将自己定位为一种简单易用的ATS和CRM，尤其是在猎人中受欢迎的。

它的目的是：提供一种流畅，快速和直观的体验，以集中候选人并构建招聘过程。

但是，在一个自动化，数据分析和与其他工具集成成为关键要求的领域中， Huntool足够完整以满足现代招聘的需求吗？在分析今天重新定义市场标准的替代方案之前，让我们检查其优势和限制。

Huntoon：一种旨在进入基础知识的工具

Huntoon旨在为招聘人员提供专门从事人才狩猎的招聘人员快速实用的采购工具它的界面依赖于清晰度和人体工程学，以减少数据库管理上花费的时间，并最大程度地利用该专用于与候选人的互动。

谁使用Huntool？

Huntool的主要用户是：

• 猎头，想要有效的解决方案来构造食物；
• 独立招聘人员，立即寻求流动和操作工具；
• 专门从事采购的团队，执行速度至关重要。

招募人员为什么似乎是亨通？

Huntoon因简单性和效率特征引诱：

• 精致而快速的界面，促进处理；
• 随后的优化候选人，带有看板的克莱尔（Claire）视图；
• 一个有效的LinkedIn扩展名，可轻松导入配置文件；
• 一个强大的标签系统，允许结构化组织；
• 减轻的解决方案，专注于没有功能超负荷的必需品。

为什么最终选择马文？

如果Huntoon在采购管理方面的简单性和有效性以其简单性和有效性为特征，那么Marvin工具允许其侧面的方法广泛，并集成了先进的功能以优化整个招聘过程。

有。完整的集中解决方案

借助Marvin招聘人员，招聘人员拥有一个组合ATS和CRM的工具，使他们能够在单个接口中有效地管理人才，客户和商业机会。与需要外部集成以涵盖招聘各个方面的工具不同，Marvin提供了一种集中式方法，可促进对互动和组织的组织的监视。

b。流体和直观的互连

ATS的有效性还基于其将招聘人员每天使用的其他工具集成到其他工具中的能力。 Marvin招聘人员提供了与LinkedIn，Jobboards和Solutions（例如KASPR或Noota）的本地联系，从而促进了任务的自动化和收集信息。此外，Marvin直接提供的Job提供的多填料使招聘人员可以将其工作集中在单个工具上，而不必乘以平台。

c。性能的高级分析

详细统计模块，Marvin招聘人员为招聘人员提供了对招聘运动表现的清晰愿景。该工具可以根据工作报价的传播渠道分析结果，这是优化其招聘策略并有效分配资源的重要功能。

d。为公司设计的支持和可扩展性

招聘公司的需求正在不断发展，Marvin招聘人员通过倾听其用户的方式来适应。开发的每个功能都是基于招聘人员的回报，保证了一种真正满足该领域期望的解决方案。得益于进化的路线图人工智能（AI）方面。这些进步使得可以更多地优化用户体验并支持公司进行数字化转型。 （发现路线图2025 ）

如何在亨特尔成功获得马文？

有。测试Marvin Recruit：重要的第一步

在采用之前尝试该工具

在选择新解决方案之前，必须尝试确保它满足您的需求。

马文（Marvin）提供了几种发现他工具的选择：

• 个性化演示：利用专家详细介绍工具并回答您的特定问题的私人演示会议；
• 免费试用：为了在实际条件下测试人体工程学和MARVIN功能，新用户可以免费试用。

伴随更改驾驶

1。准备并雇用利益相关者

• 确定新ATS对您的员工的期望和利益；
• 清楚地传达效率和自动化的收益；
• 用精确的日历计划过渡，并从一开始就参与团队；
• 在ATS测试和集成过程中选择并集成“电动机”员工。

2。与您的旧ATS协调

• 检查终止当前合同的条件并预计截止日期。
• 组织数据导出并检查您的所有数据 +文档（简历，合同等）是否已恢复；
• 如果可能的话，在工具之间有一段短期的恢复，以避免任何活动中断；
• 根据反馈调整设置以最大程度地提高采用。

3。逐渐在团队中部署工具

• 在有限的外围启动飞行员阶段，以测试新的ATS。
• 形成招聘人员，并陪同他们进行处理。

4。遵循该工具的采用

• 提供反应性支持和持续改进会议。
• 收集定期反馈以遵循用户采用。

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马文的入职课程

马文（Marvin）的登机以确保流体和有效的过渡以几个步骤结构：

步骤1：审核和准备现有数据库的数据分析以及进口和清洁数据，以确保迁移而不会丢失信息。

步骤2：根据您的招聘和集成过程（工作板等）的招聘和集成过程的配置和自定义配置。

步骤3：培训和处理培训课程适合您的团队，以快速采用并获得教育资源和反应性支持。

步骤4：监视和连续优化对个性化绩效和调整的定期评估。随后，连续支持以最大化效率和生产率

Huntool提供了一种有效的解决方案，可以采用专门的方法来结构采购，非常适合专注于此功能的招聘人员。但是，它没有多填充模块及其有限的集成可能需要使用其他工具来集中招聘人员的所有任务。

另一方面，Marvin Recruit满足了公司和招聘团队的需求，以寻求更完整和集中的解决方案。由于其对人才和客户的高级管理，其流体互连以及对绩效的详细分析，它以优化和不断发展的专业方式为招聘人员提供支持。

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