深入了解 ScopTalent：应对招聘新挑战的解决方案

对于希望优化招聘流程各个环节（从申请管理到团队协作）的机构和公司而言，选择合适的招聘软件是一项战略决策。ScopTalent 提供一套 ATS + CRM 解决方案，已被大型企业和公共机构广泛采用。该工具旨在构建大规模招聘流程，将申请、客户和职位发布信息集中在一个统一的平台上。本文将对这两种方案进行对比分析。.

ScopTalent：一款用于招聘的结构化工具

角膜色素的起源和定位

ATS + CRM 软件是由法国软件公司 ScopLab 开发的解决方案，该公司成立于 2017 年。这款 SaaS 平台专为招聘专业人士设计，旨在自动化低价值任务并优化整个招聘流程。包括私营企业和公共机构在内的各类组织都在使用它来集中管理申请、发布职位以及跟踪与候选人的互动。.

Scoptalent提供的功能

显著特点包括：

• 高级搜索和筛选：用于浏览数据库的完整搜索引擎。
• 集成式客户关系管理系统：用于跟踪客户/候选人关系。
• 多渠道推广。
• 适用于复杂结构的多用户视图
• 符合监管要求（CNIL） 。

该界面被认为比较传统，其设计主要以稳定性和严谨性为主，而非以现代用户体验为导向。.

为什么招聘人员选择 Marvin Recruiter？

ScopTalent 为招聘专业人员面临的组织挑战，特别是公共机构和大型组织中的招聘专业人员，提供了一种结构化的解决方案。.

然而，Marvin 的功能远不止于 ATS + CRM：它是一个真正的招聘 ERP 系统，旨在管理招聘机构或人力资源部门的所有活动。该平台面向整个团队——管理、寻源、销售、行政——将所有流程整合到一个流畅、强大且协作的环境中。

为了有效地找到合适的候选人

Marvin 将您的数据库转变为真正活跃的资源。它无需为每个需求从头开始，而是通过数据丰富、清理和结构化技术来利用您现有的资源：

• 自动合并重复项：创建一个干净的数据库，没有重复项，以便更好地利用数据库。.
• AI驱动的简历解析：自动提取经验、技能和关键词。.
• 智能搜索：一种结合丰富数据和历史交流记录来识别最佳个人资料的引擎。.
• LinkedIn 同步：集中管理消息，以便全面跟踪互动。.

从您加入的那一刻起，我们的技术团队就会对您的数据库进行全面审核，使其从一开始就成为一项有效的运营工具。.

开发和维护客户组合

Marvin 将销售周期和招聘周期整合到一个平台上。该工具无需外部工具即可简化客户开发、客户跟进和销售转化流程：

• 用于客户开发和潜在客户挖掘的自动化营销活动。.
• 集成CRM系统，集中沟通，有效跟进。.
• 与 Aircall、Kaspr 或 Noota 同步，在同一环境下找到您最喜欢的工具。.

顾问和销售代表拥有一个共享的工作空间来管理他们的工作，可以清晰地查看项目进度和商机。每个用户都可以独立跟踪自己的项目进度，而管理人员则可以获得全面的概览，以便做出决策、确定任务优先级并更好地优化跨团队流程。.

创造商业绩效

借助 Marvin，数据成为绩效驱动力。该界面集中管理所有操作——采购、客户关系、任务跟踪——以提高流畅性和效率：

• 可定制且相互关联的界面，可根据每个人的角色和优先事项进行调整。.
• 集成式发票功能，可跟踪服务进度并一键生成文档。.
• KPI跟踪，用于实时管理活动，无需重新输入。.

超越采购环节的用户体验设计，能够确保所有业务用途的连续性：它既支持商业开发，也支持运营管理，而不会造成体验中断。.

管理和人力资源

Marvin 促进团队成员之间的协作，并解决企业和公司在结构方面面临的挑战：

• 多用户视图，具有适应性角色（经理、顾问、采购员、销售员等）。.
• 一款不断发展完善的工具，持续吸收用户反馈。.
• 一份以创新和人工智能为重点的路线图，定期更新以支持数字化转型。 （了解2025年路线图）

Marvin 超越了简单的资源整合：它真正实现了业务、运营和人员考量之间的无缝衔接。每项活动都有其存在的意义，每位用户都能找到自己的定位，每条数据都各司其职。其用户体验专为所有用户群体设计，清晰高效地支持每个人的日常工作。

该工具能够汇集知识、协调实践，并确保整个组织管理的一致性。.

而且，由于人工智能不仅仅是对话助手，Marvin 将其直接集成到其功能中：智能匹配、数据增强、自动推荐……人工智能的力量变得可操作、具体和透明，因此用户无需改变习惯。

如何成功地从 ScopTalent 过渡到 Marvin？

在使用工具之前，请先对其进行研究。

在决定采用新的解决方案之前，务必花时间对其进行全面分析。马文提出了两种互补的方法，用于在具体情境中研究该工具：

• 个性化演示：在专门的演示环节中与专家互动，探索 Marvin 的主要功能，并提出与您的业务挑战相关的所有问题。
• Marvin 研究：在真实环境中使用该工具，以便对其人体工程学、用途以及与您内部流程的适用性进行全面评估。

支持变革管理流程

1. 做好准备并与利益相关者互动

• 明确员工对新版ATS系统的期望和期望所带来的好处。.
• 清晰地传达效率和自动化方面取得的成果。.
• 制定详细的过渡时间表，并从一开始就让团队参与进来。.
• 选择并整合“推动”合作者到 ATS 测试和集成过程中。.

2. 与您以前的TTY协调

• 查看当前合同的终止条款，并预估截止日期。.
• 整理数据导出文件，并验证所有数据和文档（简历、合同等）是否已成功检索。.
• 如果可能，请预留较短的恢复期，以避免业务中断。.

3. 在团队内部逐步部署该工具。

• 启动小范围试点阶段，测试新的ATS；
• 培训招聘人员并帮助他们入门。.

4. 跟踪该工具的使用情况

• 提供及时响应的支持和持续改进培训；
• 定期收集反馈以跟踪用户采纳情况。.

JM Cathala，了解如何成功管理变革

Marvin公司的入职流程

• 审计和数据准备：分析和导入现有数据。
• 配置和自定义：设置工作流程和自动化。
• 培训和入职：培训课程和支持。
• 持续监测和优化：调整和性能评估。

ScopTalent 提供高性能的招聘管理解决方案，采用结构化工具和以应用为中心的方法，专注于公共部门组织。Marvin Recruiter则专为希望将所有活动集中到一个一体化工具中的招聘机构和团队而设计。通过统一销售和招聘流程，集成来自生态系统的行业特定工具（例如 Noota、Aircall 和 Kaspr），并充分利用人工智能数据库，Marvin 将自身定位为销售和招聘团队的真正管理平台。

对于那些希望提高生产力、可靠性和战略眼光的人来说，这是一个巨大的优势。.

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