明智的招聘：如何节省时间？
就业市场不断发展。公司和候选人的数量正在增加，而报价则以许多不同的支持发布。
在这一众多信息中，招聘公司在支持招聘人员和候选人方面起着越来越重要的作用。这不再是回答请求的问题，而是预期公司和候选人的需求。
节省时间必须在招募本身，但在勘探阶段也要进行。可以通过使用独特的数字工具来对其进行优化，从而支持主猎人在勘探和数据分析中：这是招聘的智能。
为什么要通过招聘节省时间？
如果缺乏候选人，长期招募
有些招募漫长而乏味。这可以通过或整个行业的吸引力下降
在这些情况下，无论猎人的有效性如何，缺乏候选人
候选人的繁殖复杂招聘
除了某些候选人搬走的部门外，某些公司还收到了众多申请。面对已发表的工作优惠的成功，越来越多的公司使用招聘公司。
这些招聘公司指出了同样的发展：劳动力市场正在迅速变化，候选人正在增加。 2018年，根据APEC（高管就业协会）的说法，同年的申请数量增加。它从第一季度的29,000人增加到第三季度的33,000。
根据这些部门这个数字并不能准确地反映出，但是观察结果仍然很清楚。猎人必须研究越来越多的个人资料以满足客户的满足。
满足公司的需求
长期招聘是对 雇主品牌影响的代名词。太慢的招募可能会阻止并逃离 最好的 候选人。这些公司也可能会捆绑在一起，其他公司往往会膨胀所要求的薪水。
长期以来，空缺的位置是 杂乱无章的团队和生产力下降，但其余员工的动机可能会丧失。
由于所有这些原因，公司求助于招聘公司加速和优化流程。他们在猎头的候选人文件管理中等待效率和速度。
脱颖而出
招聘中业务需求的繁殖和要研究的文件数量触发了招聘公司的乘法。
为了脱颖而出，办公室必须优化其流程，以确保快，理想的招聘。使用数字工具支持它们在应用程序的勘探和/或排序中不再是一种选择。
在勘探阶段节省时间
勘探阶段是一个 关键时刻，在此过程中，数据积累在招聘公司的文件中。该信息特别与候选人，他们的旅程和个人资料，公司及其特殊性以及报价有关。
更好地管理数据库
该数据库不断 发展。一些首席猎人甚至忽略了其中包含的候选人的数量！
这不仅是累积最多信息的问题，而且是知道如何进行分类和分析的。目标始终是要提供报价 -尽快候选人，并满足客户期望。
CvThèques-在水上。仍然有必要能够保持这种CVTheque的最新状态，这构成了一个真正的 挑战。
ATS Marvin Recruitu允许您候选人的所有简历不管格式如何（Word，PDF等），ATS还允许您存入所有简历。
如果数据库已经存在，则很有可能将其导入软件并从该基础开始，以在工具的支持下以更高的效率工作。
最好找到每个数据
数据库存在要使用。绝不会丢失候选人资格。根据招聘需求，猎头必须能够快速找到适合要约的候选人的信息。
工具的使用有助于招聘公司的工作。例如，Marvin的ATS软件允许您根据特定标准进行高级研究：职业，技能，水平，资格，经验，CV存在 /电子邮件 /电子邮件 / URL LinkedIn地址，上次联系日期，资格注释，等等。
也可以使用诸如他们的电话号码或电子邮件之类的信息找到人才为了更清楚地查看，可以创建更多细分候选人的列表。
收集的大量数据的核心中，ATS工具还使用人工智能提供了智能匹配 。 AI通过将两个不同的数据链接到最佳机会来彻底改变招聘世界。 要约的标准从数据库或LinkedIn中选择候选人
因此，招聘公司会收到合格的候选人名单。因此，猎人可以将时间和精力重新集中在对申请中的进一步分析中，以找到完美的人才。
所有数据的一般愿景
招聘公司是团队。首席猎人使用常见数据，并且必须对不断地看出已经做过的事情。
同样，计算时间，开发会议不允许每个人都得到完美告知。 ATS Marvin招聘工具使每个候选人表都可以识别所有资格的历史。每个人都在实时的一般进步时被告知。
优化招聘公司或明智招聘的一般运作
看板桌
一旦完成数据的勘探，收集和分类数据阶段，招聘公司就会遵循越来越多的招聘。同样，马文新兵过程表至关重要。
看板桌是根据您的需求自定义的每个候选人都可以通过简单的拖放手势在招聘过程中提出。
对情况和下一步的状态有清晰的愿景他们可以根据自己的需求创建列，并轻松找到所有简历，进行的访谈数量和维护说明。
一般策略和目标
拥有一般愿景对于招聘公司和人力资源团队至关重要，他们的团队随着劳动力市场的发展而发展。招聘人员的数量，潜在客户的数量，候选人和当前过程创造了大量信息，这些信息可能会导致绩效的总体状况失去眼睛。
仪表板可以突出显示：
- 面对资格；
- 签署合同的前景数量；
- 工作报价数量。
结果是在一周，一个月和季度给出的。因此，经理可以实时遵循团队的绩效，并可能重定向优先级。
团队监视
这个想法不是要监视团队的工作，而是要观察他们的活动以优化每个人的才能。在一般的时间表中，管理层可以遵循团队的工作，分析招聘人员的活动，从而适应其管理层。
每个招聘人员都可以遵循同事的活动，从而与他们的工作竞争。竞争精神，并 提高动力和生产力。的确，每个猎人都将自豪地出现在排行榜上，并成为其业务的有效顶级。
招聘团队的工作必须越来越快，而不会失去效率。众多招聘人员必须独立地在文件上工作，同时对同事的进步保持一致的愿景。
收集和分类的数据必须进行更新，并且每个主猎人都需要尽快找到信息。
这些问题和需要证明通过人力资源服务对ATS工具的使用持续合理。这些软件使用人工智能并增加所有团队的有效性。
