工作：假期远程办公的新趋势
和假期的收缩而诞生的，这意味着一种练习在假期期间远程办公，或者利用远程办公室去度假。
如果工作世界中的这种新趋势大约在十年前诞生，那么自从Covid-19的流行病与远程办公的概括以来，它经历了前所未有的繁荣。
确实，大流行已永久改变了我们的工作方法。在大流行之前，只有4％的员工受到远程办公的影响，但今天的数字已超过30％。
即使这意味着远程办公，有些人也借此机会改变了地方， 摆脱了常规，并借此机会发现了 新地方。在危机期间娱乐场所仍然关闭时，许多人倾向于逃避城市，并利用远程机制的自由来接近自然。
这种新趋势改善了您的生活质量，甚至刺激其创造力，但也会团队的生产力
要了解如何练习工作以仅撤回福利的所有信息， Marvin为您破解了这一新趋势。
两者中最好的：工作的优势
节省时间和金钱
通过将工作和旅行结合起来，工作带来了许多优势，尤其是在时间和节省的方面。
的确，远程工作结束了每周损失的长时间，以从您的家中搬到工作场所。节省的时间还伴随着为员工和公司节省的时间， 因为与家庭工作旅行有关的费用不可忽略。
这项工作还可以使您可以离开主要城市，那里的生活成本通常要高得多，以偏爱住宿或食物价格较低的地方。
它也是为雇主节省的代名词，雇主可以依靠其部分工资单的远程处理，以降低工作场所的固定成本（租赁，家具，能源账单等）。
改善您的生活质量
工作中最明显的优势肯定是那些与改善生活质量有关的那些优势。
能够从度假地点或其他地方工作，而不是他的家工作，使员工能够摆脱常规，以利用工作提供的灵活性，以发现新地区，景观，文化等。
它使您可以摆脱它并改善您的工作条件：在早餐休息时行走，在一天的开始或结束时去海滩，在两次会议之间进行空气，等等。
许多员工还利用工作来摆脱大城市，留下有时令人恐惧的气氛，放慢步伐，享受更宁静的框架，更接近大自然，更放松。
刺激其创造力和生产力
工人的创造力和生产力上具有很大的优势风景的变化使您可以找到新的灵感和动力。日常习惯中断刺激创造力。
这项工作还可以提高生产力：通过在压力较小，更安静的环境（噪音更少，更多空间等）中工作，更容易集中精力解决复杂问题。
休息时间更愉快的前景，您可以更轻松地断开连接，在办公室时，可以鼓励工作时间的空气。
工作：避免的陷阱
如果工作的优势是真实的，并且对雇员和雇主可能是有益的，那么这一新趋势也具有必须牢记的缺点，以便能够更好地避免他们。
分开专业和私人生活的困难
工作的主要缺点之一是它在私人生活和职业生活之间可能引起的混乱。
通过结合工作和假期，有时很难在工作时间和空闲时间之间定义明确的限制，这可能导致失衡，甚至会产生压力。
例如，您可以感到有义务加长工作时间。通过拥有合适的设备和工作空间，在工作时间外回应专业消息也更加诱人。
这些缺陷可能导致断开连接并因此影响心理健康的困难。
该工作还会构成后勤问题（访问可靠的Internet连接，到适当的工作区），这可能会导致工作中断或延迟，或者会产生额外的压力。
缺乏结构和常规
如果合并假期和工作具有许多优势，那么这种类型的混合也可能会给某些需要定义明确的结构和明确的常规效果而有效的人带来问题。
从度假地点或未知的地方工作可能会导致轴承的损失，并难以建立常规，这可能会影响生产力和工作质量。
与办公室的一天相比，也可能改变工作时间与团队或客户其他成员的合作和协调
社会隔离的风险
如果工作可以是发现和会议的代名词，那么它也会导致社会隔离的形式。
从孤立的地方工作，您不知道任何人都可以导致孤独感“正常”社交生活的脱节这感觉孤独会影响员工的情感和社会福祉。
缺乏常规的专业联系也会影响协作和生产力。在没有同事和等级上级的支持和定期建议的情况下，有时很难进行项目。
如何建立有益的工作？
有效工作的提示，这些技巧考虑了这种新实践的缺点。
精心计划
为了避免私人生活和个人生活之间的混乱陷阱，您必须计划上游的日子，以控制工作时间并提高效率。
因此，良好的做法可以是在开始工作日之前盘点其目标，并定义特定的时段以在这些不同的点上前进。
还要记住与您的同事和您的经理计划定期积分，以保持与团队的密切合作。
与员工进行清晰的沟通
如果您的员工正在工作，则必须押注清晰的沟通，以使其有益。在工作期的上游，同意交换节奏，特权沟通渠道等。
保持密切的合作也很重要，因此请随时尽可能多地与您的员工进行交流。
选择合适的目的地和住宿
工作的第一步是选择其目的地。建议偏爱喷气机滞后有限的目的地，以免与团队其他成员合作。
雇主还可以就目的地安全性发出建议，例如，取决于现场医疗基础设施的可用性。
为了进行有益的工作，您必须找到适合这种新工作实践的住宿。
当您计划工作时，请记住查看是否住宿：
- 具有可靠且稳定的互联网连接
- 让您轻松地开发一个专门用于工作的空间
- 位于平静的
工作的法律和税收挑战
实施工作还需要澄清一些税收和法律要点。
不同国家的税收和法规
如果您想在公司中建立工作，并且您的员工希望借此机会改变国家，则必须了解适用的税收计划以及有关在另一个国家工作的居民的税收规则，等等。
有什么规则？是否有许多工作日需要受到尊重以避免改变税收居住地？这么多分数可以验证以避免法律和税收问题。
工作和住房租赁合同
将工作合同适应这一新趋势也很重要。在合同中指定工作是否授权，距离工作场所的距离多长时间，等等。
还要考虑保险合同，您可能还必须进行更改。
如果事件发生在员工租用的工作中，该安排有什么安排？发生工作事故发生了什么事？通过雇主的保险承保什么风险？
这些信息将使您希望工作和回答所有问题的团队
雇主面临的挑战
与实施工作有两个主要挑战
- 团队的管理远程管理：为了调和员工灵活性和客户需求的需求，重要的是要将管理层适应这些新的工作方法，以便这些新实践不会损害团队的生产力。
- 风险管理：根据公司的活动，可能会有工作期间数据安全性和机密性的因此，雇主必须确保其雇员配备了保护公司数据所需的技术和安全协议。
为什么将工作整合到您的业务中？
工作的优势很多，您的业务可以获得一切。确实，即使起初的实施可能会变得复杂，从长远来看，这是一个选择。
- 为了在招聘市场上获得竞争力：员工越来越多地要求这些新的混合工作实践和一般的灵活性。通过支持您的员工来设置工作，您可以最大程度地保留最好的机会。
- 招募最佳才能，寻求灵活性：拒绝工作，您可能会失去才能或关闭潜在新兵的大门。确实，最具创造力的才能也是最苛刻的灵活性，这并不少见。
结论
灵活性，创造力，储蓄，工作的优势对于您业务的所有利益相关者来说都是很多！
采用这项工作还可以显着改善您的雇主品牌。在就业市场处于紧张状态时，这是让您招募最佳才能的关键因素。
多亏了ATS Marvin ，请改善您的雇主品牌，并将所有赔率都放在您身边，以吸引最佳候选人。
