有效DevOps招聘的钥匙：策略和良好实践

在一个以令人眼花spe乱的技术发展，技术领域的招聘以及更特别的DevOps招聘的世界中，这对企业来说是一个主要挑战。对于自动化和持续交付至关重要的角色，需要独特的技术和组织技能组合。本文旨在根据当前的数据和经过验证的策略来阐明招聘人员有关DevOps招聘的特殊性。

1。了解DevOps专业：

DevOps是将“开发”和“操作”一词合并的术语。这是一种文化和一系列实践，旨在减少开发系统的生命周期，从而确保高质量的交付。关键技能包括控制编程语言，开发经验，监视以及强大的自动化流程能力。

2。招聘DevOps的关键数据和特殊性：

DevOps概况的需求已大大增加，过去一年增长了25％。这种趋势强调了这些技能在当前技术景观中的重要性。理想DevOps合作者的招聘需要有针对性的方法。招聘人员不仅必须了解开发人员的语言和该职位的技术特殊性，而且还必须培训获得足够学科的硕士学位。这意味着 - 深入了解角色的特定需求以及未来员工将进化的工作环境。

3。雇主品牌在DevOps招聘中的重要性

在竞争性技术招聘行业中，雇主品牌原来是一项宝贵的资产，尤其是吸引DevOps的人才。这是为什么以及如何培养它：

• 对公司的看法： DevOps专业人员经常被展示创新和技术卓越文化的公司所吸引。他们正在寻找不仅可以做出贡献，还可以成长的环境。强调创新的项目，所使用的高级技术以及当前员工的证词可以极大地影响他们的决定。
• 价值的交流：清楚地传达公司的价值观和愿景至关重要。 DevOps尊重投资研发的公司，并表现出对持续改进的承诺。
• 优势和资源：像许多科技专业人员一样，DevOps正在寻找有形的优势。这包括竞争性工资，还包括继续教育机会，个人项目的资源或高级设备。
• 证词和研究：使用当前员工的证词，尤其是参与DevOps项目的证词，可以给出工作环境的真实形象。
• 在线形象和声誉：在LinkedIn，专业论坛或通过商业博客上，积极而积极的在线形象都可以增强雇主品牌。
• 对专业发展的承诺：对专业发展和继续教育的承诺至关重要。

4. DevOps候选人的评估：了解技术环境和期望

DevOps候选人的评估超出了对技术技能的简单验证。了解他们的技术环境，维护方面的期望以及设计相关测试至关重要。

有。了解技术环境：

DevOps候选人在复杂的环境中运作，通常以容器化技术（例如Docker，编排工具），例如Kubernetes，CI/CD系统（连续集成和连续部署）以及各种监视和自动化工具的特征。对这种环境的理解对于提出相关问题并正确评估候选人的技能至关重要。

b。在维护方面的希望：

Devops候选人期望采访反映出他们将面临的真正挑战。因此，这些问题必须是实用的，并且反映了真实情况。例如，询问他们将如何管理生产环境中的故障​​，或者如何优化特定项目的CI/CD流程。

c。相关测试设计：

• 技术测试：技术测试必须评估编程和系统技能。这可能包括编码练习，还包括系统管理模拟或实时解决问题。
• 方案测试：提供案例研究或方案测试，以评估候选人在具体情况下运用其技能的能力。例如，为给定应用程序设计部署管道或在模拟环境中解决性能问题。
• 有关特定工具的问题：包括有关候选人简历中提到的特定工具和技术的问题，以评估其实际专业知识。

d。评估文化与协作：

除了技术技能外，重要的是要评估候选人对公司文化的充分性以及他在多学科团队中合作的能力。关于团队合作，冲突管理和沟通经验经验的问题可以揭示其个性和专业方法的关键方面。

总之，对DevOps候选人的评估必须是整体的，将严格的技术测试与评估其融入公司环境和文化的能力相结合。这不仅保证了技术能力，而且保证了团队内部有效和和谐的合作。

结论

招聘DevOps配置文件是一个复杂的过程，需要深入了解所需的角色和技能。通过采用针对性的方法，评估雇主品牌并专注于完整的评估，招聘人员可以增加寻找理想雇员的机会。继续教育和使用专业资源对于在这个不断发展的领域中保持最新状态也至关重要。