如何选择ATS作为独立招聘人员

独立招聘人员是一位自主招聘专业人员，他为公司提供服务，而没有与代理机构或人力资源结构的永久合同联系。它支持整个招聘过程：确定客户需求，起草和传播广告，采购，选择，访谈，以最终建议。

为了执行他的任务，他需要一个简单，灵活且完整的工具：这是ATS软件招聘CRM相结合，这也使管理客户关系，提醒，交换历史记录和商业关注 - UP是可能的。然后，这个二人成为一个多合一的解决方案，特别适合独立招聘人员或创建招聘公司。

本指南可帮助您选择最佳的ATS CRM软件来组织，自动化和开发您的活动。

1。确定您的特定需求

首先列出您从招聘工具：

• 自动招聘采购？
• 组织收到的申请？
• 与几个客户合作？
• 遵循您的任务的进度？
• 创建一群候选人？
• 在CRM？

每个独立的招聘人员都有一个独特的操作。良好的ATS招聘软件将适应您的方法，步伐和野心。

2。偏爱易用性

您可能没有时间培训复杂的软件。选择一个直观，快速处理ATS工具

独立招聘人员的好每天都节省时间，而不会放慢速度。

3。选择一个不断发展且可自定义的工具

您的活动将发展：更多的客户，更多的任务，更多数据。因此，至关重要的是，您的ATS + CRM软件可以遵循此增长。

检查他是否提供：

• 每个任务的个性化管道
• 可自定义字段（扇区，状态，得分...）
• 多客户和多项目管理
• 候选人的标记和工具

4。检查可用的集成

您的ATS招聘软件必须集成到您的日常工具中：

• LinkedIn ，Jobboards， Cvthèques
• Google日历或Outlook
• 电子签名工具
• 在社交网络上采购或招聘的扩展

ATS软件的良好可改善您的性能而不会妨碍您的习惯。

5。确保可用的客户支持

即使有一个好的工具，您也会遇到问题。招聘服务必须可以访问且响应迅速（CAT，电子邮件，电话），尤其是在您一个人时。

为提供知识库，教程和个性化入职的偏爱软件

6.建议成功成为独立招聘人员

以下是使您的活动成功的一些杠杆：

发展您的专业知识

数字招聘， ESN招聘，新招聘工具的趋势。

加强您的在线存在

创建一个专业网站，活跃在LinkedIn上，分享您的报价和内容。这吸引了客户和候选人。

提供优质的服务

严格和响应能力。良好的招聘是基于提供的信心，沟通质量和所提供的配置文件的相关性。

积极主动

针对明确要约和招聘机柜有效地恢复。

保持好奇和适应性

招聘软件正在不断发展。测试，比较，调整您的方法以保持竞争力。

‍

良好的ATS + CRM招聘软件是独立招聘人员的真正合作伙伴。它结构您的任务，改善客户的管理，集中您的候选数据库并自动化时间形状的任务。

然后，它成为一种招聘管理工具，同时技术，战略性和可扩展性。

花时间比较独立招聘人员的最佳ATS ，并选择与您工作方式相对应的ATS。这种选择可以改变您的日常生活并加快发展的速度。

‍

‍