如何写有影响力的工作报价？

工作机会。还读吗？我们给它越来越少的价值。一段潮流的过错，读了十字架群体的通常“ blabla”与客户或招聘经理对位置的误解的混合物。那么如何摆脱很多？如何恢复咬他的公告？使它们完整，信息丰富，真实，并且真正满足他们的功能：吸引候选人！

开始之前的建议：首先：从工作机会中考虑您的期望。因为广告中的胡说八道，所以感觉到了。但是也是真实性！

1. 定义理想的候选人资料

• 后分析：从对该职位的详细分析开始。什么是主要任务？该角色对公司有什么影响？还要想到该职位与其他部门的互动。
• 技能和素质：制定所需的技术技能和个人素质清单。考虑当前的技能和可以发展的技能。还可以考虑企业文化的充分性。

建议：就像出售一样，请不要犹豫，创建“交友”。它应该有很大的帮助来定义所寻求的个人资料，他们的期望，野心等，这将是编写广告的非常好的红色线程。但是，要小心，创造人员可能需要时间。要了解有关招聘人员的更多信息，请咨询我们有关该主题的文章！

2. 公告

这与电子邮件对象或流行语消息的对象有点相同：在阅读这几个单词时会创建一种情感。

• 清晰度：标题必须是直接的，易于理解的。避免术语和过于通用的术语。特定的标题有助于吸引适当的候选人。
• 吸引力：使用引起注意并反映位置的相关关键字。一个有趣的标题也会引起好奇心并鼓励阅读广告。但是，要小心，不要在情节中走得太远：可耻的是，您的广告没有被理解如此咨询！

3. 介绍公司

• 企业文化：谈论公司的气氛，价值观和使命。感觉真实。如果您不知道该放什么，请问您的员工为什么加入公司，例如他们为什么呆在那里。在社会责任或工作环境方面提出了业务计划。谈论您的候选人会让您感兴趣的是什么，并避免“我们市场上的市场领导者，我们试图向新人才施加增长”，这是失去候选人的最佳方法。
• 独特的销售主张（USP） ：是什么使您的业务与众不同？突出显示这些元素。这可能包括创新的项目，灵活的就业政策或出色的工作环境。同样，了解他们的最好方法是询问您的员工。请小心识别候选人的类型：如果您为校长的初级开发人员撰写广告，请不要询问52岁的会计师加入公司。宁愿问技术团队最年轻的新兵。

4. 任务和职责的细节

• 具体描述：详细的日常职责和主要项目。举一个具体的例子，以帮助候选人将自己投射为角色。为什么不举一个典型个人资料在典型的一周中做什么的例子，或者如果这是一个独特的位置，请与他们讨论如果没有它们，您将无法做什么，我们都希望对我们的业务有用。
• 角色的可见性：解释该角色如何适合团队，并为公司的目标做出贡献。谈论新兵将与之合作的人，他的到来允许做什么。强调该立场在公司全球战略中的重要性。候选人项目越多，您需要说服他们就越少:)

5. 技能和资格

• 基本与理想：明确区分基本技能和一个加分的技能。这有助于建立现实的期望并吸引广泛的候选人。要清楚，并举例说明。我们都不对“ JavaScript中的确认级别”具有相同的定义。
• 技能的多样性：考虑可以丰富该职位的路线和经验的多样性。鼓励候选人申请非典型课程。

6. 实用信息

• 职位的详细信息：合同类型，工作场所，时间表，工资（如果可能的话）。也要尽可能透明以避免误解。认识具有虚假希望或离开虚假隐含的候选人只会让您浪费时间。
• 优点：提及没有山上的特定优势，例如保险，假期，远程办公场合等。这些并不是真正的优势，因为每个人都提供它们。另一方面，突出显示了您的业务提供的独特优势，使其与众不同。

7. 广告

• 包容性和积极：使用针对所有流派的语言，这是积极的。避免刻板印象，并确保对每个人的语调欢迎。您是第一次参考候选人。
• 公司的反思：基调必须与您的业务文化相对应。与您的品牌一致的语气增强了广告的信誉。幽默的语调反映出一种轻松的商业氛围，牢固/中性的语气将带来非常严肃和专业的商业形象。您需要根据要招募的个性类型来适应！

8. 发展机会

• 培训和成长：一家有吸引力的公司也是一家公司，可让您在职业生涯中前进，建立技能，简而言之。您的广告必须解释或使候选人与您一起工作的经验将改善他们的日常生活，并允许他们在专业上实现（为什么也不个人！）！
• 强调公司内部的培训和开发机会。这可能包括指导计划，内部培训或与教育机构的合作伙伴关系：一家有吸引力的公司是一家投资其员工的公司。
• 推荐：包括当前员工的报价或证词可能非常有说服力。这为公司内部的生活形象提供了具体的形象。同样，选择将与您的目标角色交谈的证词。

9. 广告广播

• 多元化渠道：使用传统和数字平台的混合。想一想社交网络，专业的工作网站和专业论坛。调整您要解决的平台/人口采集管（例如：APEC非常致力于招募高管）。
• 定位：考虑候选人理想的理想位置并定位这些空间的位置。使用战略关键字来优化广告的引用。

10. 广告中的创新

• 创意格式：考虑视频，信息图表或交互式格式。这些格式比单独的文本更具吸引力和令人难忘。它们还可以使您与众不同，甚至脱颖而出。
• 招聘事件：以谨慎但可见的方式（链接，QRCODE等），网络研讨会或问答会议以介绍项目和公司的宣布，以谨慎但可见的方式谈论您的活动。这将使希望在您的业务发现方面进一步发展的候选人。

11. 监视和意见

• 答案分析：监视答案并在必要时调整广告。分析数据以了解广告的哪些部分效果很好。为什么不尝试广告的A/B测试？如果您不知道要采用哪种音调，请尝试几种，看看哪个转换为最好的！
• 反馈：考虑到候选人的反馈以改善您的流程。建设性的反馈可能是广告未来优化的金矿：缺少关键信息或您忘记提及的有吸引力的元素！

结论

有一千千种设计您的广告的方法，还有许多要播放的要点要转换。精心设计的招聘广告是吸引理想候选人的强大工具。通过专注于清晰度，包容性和创造力，您的工作机会不会脱颖而出。请记住，每个广告也是增强您的雇主品牌形象的机会。

最后一个建议：在您的社论人员中保持真实性，基于员工的证词，您的感受和招募团队的表现。您的广告将更容易编写，并且会在阅读时感受到！

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