招聘人员的勘探工具
就业市场越来越快。许多活跃的人每天都进入它：他们越来越合格，毕业越来越多。招聘公司必须更新自己以适应这种全新的情况。
在这些众多配置文件中，排序必须更精确，但通过驱逐其他候选者的速度也更快地突出了独特的候选人。知道如何创建增加的良好简历的资料数量，市场有时似乎饱和。
使用合适的勘探工具可以使招聘公司和人力资源团队在自动化和优化某些步骤的同时改善他们的选择。
向 多合一” ATS，其中包括任何优秀的猎人都需要的所有基本功能。
为什么使用勘探工具？
数字勘探工具对于所有招聘公司，无论是物理还是数字化都是必不可少的。这是在市场上蓬勃发展的公司中间有所作为的一种方法。
当公司与招聘公司联系时，她希望获得员工的专业知识，同时也可以访问识别和合格的个人资料和工作机会的工具。
今天的市场饱和的数量继续发展。因此，找到合适的 候选人已成为招聘人员的真正挑战。
使用勘探工具节省时间
勘探工具的使用使公司可以节省时间。在招聘阶段，某些任务可以自动化，这使得可以释放宝贵的时间来投入其他需要特殊专业知识的任务。
招聘公司的效率有时会在很大的耗时任务中被阻止，这可能是向候选人和公司撰写个性化消息的勘探工具还可以使消息个性化，从而使它们自动化。
使用勘探工具来提高效率
勘探工具不仅允许人力资源节省时间，而且还可以节省时间。就业市场饱和并不断沸腾，这些工具使公司可以找到最佳的候选人。
工具会自动准备人力资源团队和招聘公司的工作人员的工作，因此可以专注于必需品，而不会在勘探阶段失去太多精力。
可用于招聘公司的勘探工具
搜索引擎
招聘人员所需的所有信息都是通过 搜索 引擎。但是你从哪里开始？
互联网上有企业，部门，学校和文凭的要素，但专门的时间似乎是无限的。招聘公司的作用是简化招聘人员的任务。勘探工具的作用是支持招聘人员。
此外，搜索引擎的数据错误的或装饰的。您怎么知道该学校或该学校传播的要素是否已被证明？如何确定文凭的真实价值？
团队加深了研究，以客观地满足招聘人员的需求。再次，时间是宝贵的，数字工具使我们能够自动化某些研究阶段并提高效率。
社交网络
在几年中，专业社交网络上的存在已成为每个招聘人员和每个候选人的准宣传。社交网络的使用使每个人都具有真正的可见性。对于猎人来说，这些网络是真正的信息矿山。
与每个人都希望批准的可用监视工具，时间和预算相关的
- LinkedIn ：它是网络的专业社交网络领导者。存在许多功能：联系人常见的新闻墙，创建业务页面，广告的可能性，包括统计分析，可用的移动应用程序。
- ViaDéo ：它是法国专业社交网络。现在，法国有超过1000万用户（在全球范围内使用6500万）使用它。 LinkedIn和viadéo非常相似。 ViaDéo的弱点是，网络上存在很大一部分用户，而无需活动。
- Twitter ：这是专业的社交网络，专注于实际时间信息。出版物仍然限制为140个字符，可以在“推文链”中迅速发布，该链条通过3.19亿用户允许具有很高的可见性。但是，应该指出的是，这个数字正在减少，并且在该网络上的用途非常多样化，而不是专门从事就业。
- Facebook还拥有自己的专业社交网络，但仍处于开发阶段。
工作板
可以提到一些工作板：
- Monster着重于IT，贸易，金融和会计专业。
- 确实，它具有工作汇总的角色。该引擎集中提供了在多个搜索平台上发布的报价。宣布的简单性的确受到候选人几乎直接在网站上申请的事实的限制。
- APEC是专门从事高管的搜索引擎。
- Regionsjob将位于各省的工作集中。
- Pôle -emploi取决于政府，并为所有个人资料提供大量优惠。
- Cadeploi允许公司直接安装要约。
- Jooble是一种国际搜索引擎，现在已在法国领土上部署。
工作板的乘法是就业市场饱和。这些信息是如此易于访问，并且有很多公司可能认为他们不再需要招聘公司来发布广告并找到理想的候选人。
不幸的是，要约的传播向量的乘法模糊性。一些候选人可能会错过他们拥有理想个人资料的要约，仅仅是因为他们咨询了其他工作板。
人力资源软件
这些软件允许自动化一系列可以链接到管理层，管理层的任务，还可以监视组织的员工这些工具适合其特定需求，对于招聘公司的工作也至关重要。
- 扩散软件：例如，软件允许在众多工作板上广播客户报价。这可以确保所有理想的候选人都在网上看到了报价。
- CVThèque管理软件：还有Cvthèque管理和动画软件。这个想法是获取适合时可以联系的人才候选人列表。
- 匹配的软件候选者：招聘人员并未系统地使用它们，尽管如此，它们仍具有很大的利用。他们允许在创纪录的时间内获取有限的非常相关的候选人列表。
- ERP软件：这些是一般软件，专注于招聘公司的行政部分
- 其他软件允许您遵循广泛的应用程序并处理它。这些是ATS：申请人跟踪系统。该工具的使用是必不可少的，值得我们注意它。
ATS多合一软件
申请人跟踪系统：一般和效率
该候选监控系统是整个招聘管理工具。 ATS的想法不仅仅在于跟进候选人，而是招聘过程
随着Marvin招聘人员开发的ATS，我们认为招聘公司，人力资源团队，RPO或咨询公司每周可以全天赢得一整天的工作。该工具特别允许：
- 集中客户和候选人；
- 进行个性化工具；
- 适应 所有人，轻松快捷地抓住；
- 合作；
- Multidiffuse向其他工作板提供
- 在您的形象中拥有职业网站
- 您的电子邮件与Outlook和Gmail同步
- 很快发电子邮件和短信活动
每个 招聘都是独一无二的，需求也是如此。通过立即在Marvin Recruit上创建帐户，可以免费开设一个帐户。您也可以要求免费演示。
ATS Marvin功能
ATS Marvin Recruitu允许您直接从LinkedIn社交网络添加候选人。因此，避免了任何手动误差，并优化了时间。
一旦候选人整合，该软件允许 - 使用AI-轻松根据需要找到最合格的。通过广泛的搜索，可以确保候选/要约匹配！
ATS集中在仪表板中所有信息。因此，招聘公司的工作人员可以重点关注结果和要执行的行动的分析。潜在客户和客户集中在CRM中，这仅是ATS。
最后，Marvin开发的ATS已集成到其他工具中，无论是通信，电子邮件，分发还是自动化。
在不断扩大的劳动力市场中，招聘人员必须拥有自动化，加速和改进任务的工具。在所有可用工具中，使用ATS软件对于希望有所作为的招聘公司至关重要。
