如何通过ATS优化招聘？ 

根据Pôle -Emploi进行的一项调查，在2022年，公司将几乎58％的招聘视为很难。确实，招聘困难代表了劳动力市场上越来越多的问题。

为了帮助您优化招聘，以选择与您的需求相对应的最佳配置文件，并优化您分配的宝贵时间，Marvin伴随着您有效的ATS。

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什么是ATS？ 

ATS（申请人跟踪系统）是用于管理和监视应用程序的软件，作为招聘和招聘过程的一部分。

ATS允许您关注并管理招募职位的各种应用程序。从采购到雇用候选人，ATS可以在整个过程中促进

ATS的使用使得可以集中候选人表，与它们交换的电子邮件以及在您的招聘过程中的发展。

它是一个有用的工具，它也允许组织收到的应用程序，以便更容易地咨询它们，而计划和组织招聘过程。

实际上，AT还包括计划功能，召回电子邮件和通知，旨在为参与招聘的所有人员：招聘人员，候选人等。

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ATS如何工作？

面试前

就像在没有ATS的招聘过程中一样，第一步是在您的数据库中集成尽可能多的候选人。由于其集成的数据库系统，所有应用程序都集中在您的ATS中。

为了节省时间，您甚至可以从LinkedIn到ATS数据库进行吸尘器您还可以使用简历解析功能从简历中创建2个单击的候选工作表。简单，快速有效！

您可以在候选人的预选中节省时间：

• 得益于从简历中自动生成的候选文件，您还可以根据您的标准对进行分类和过滤应用程序
• 您还可以使用机会匹配选项，以便您的ATS自动预选最适合您需求的配置文件。
• 如果您愿意，ATS可以允许您向候选人提交问卷，并根据提供的答复自动排除某些申请。

根据您公司特定的标准第一次分类应用程序的中心工具

当然，所有这些信息都可以轻松地访问整个团队。您可以随时对所有候选人和合格历史记录都有全部知名度。 

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在维护和招聘过程中

预先评估候选人并被选为通过面试，招聘过程严格就开始了。

然后，ATS可以遵循与候选人交流的历史，并计划面试和旨在为参与招聘的所有人提供的必要召回电子邮件。

但这不是全部！招聘ATS还使您可以实时关注整个团队的活动。因此，从共享数据库中，您可以一目了然地管理所有招聘过程。为此，只需通过单击内部监视表个性化跟踪板并开发候选人即可。 

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一旦选择了候选人

在对候选人和各种访谈进行分类之后，您终于找到了适合您的个人资料？恭喜！聘用终止， ATS仍然对您非常有用

ATS使将要约给候选人成为可能，如果他接受该要约，他可以通过ATS咨询其将其集成到公司所需的第一批文件。

因此，您可以通过ATS提供公司的不同策略，集成套件或任何其他有用的文档！

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为什么ATS允许您更快地走？ 

自动化简单任务 

多亏了ATS，您不再浪费时间在简单的时间上，而有时乏味的任务，例如集中各种应用程序，输入在数据库中收到的CV数据，将与您的工作报价相对应的配置文件进行预选，等等。

ATS还使您可以更少的时间在后勤，对各个招聘人员和候选人之间的访谈进行编程的时间，以及向他们发送提醒等。

最后，通过将与招聘过程相关的所有信息集中在同一平台中，在此信息很容易查看，您将不再浪费时间找到交换的电子邮件，面试后的评论或简历。

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排序简历

实时节省ATS的是来自简历的候选人的预选阶段。不再使用数据库工具，Excel等中的CV制成的手动条目。

您不仅可以节省数据输入时间，还可以节省CVS的分类时间。实际上，一方面，ATS允许您应用团队选择的过滤器和对收到的应用程序选择的分类，以提出与您的期望相对应的配置文件。

另一方面，由于候选人和机会匹配，您

确实，由于人工智能和寻找关键字的搜索， ATS为您提供了最适合您需求的候选人的选择。

因此，AT不仅可以节省有时简单且重复的任务的时间，而且最重要的是要集中您的时间，精力和具有更高附加值的任务技能，或者人为因素的发挥更大！

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为什么ATS使您更加有效？ 

因此，ATS软件使您可以在招聘过程的各个阶段和许多角度：

更好的候选人经验

首先，ATS软件改善了候选人的体验。确实，该过程被简化和优化，响应时间通常会缩短，这对招聘人员和候选人来说更令人愉快！

简化，可读和透明的应用程序平台，使他能够遵循候选人资格的演变，并在招聘过程的阶段更好的了解

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一个多合一的工具 

借助ATS，您还可以使用允许您管理的多功能

• 通过要约收到的申请和CVS的排序
• CVLinkedIn采购
• 无论是由LinkedIn，招聘平台还是您的业务网站收到的应用程序，
• 招聘过程的不同阶段：访谈，提醒，入门后评论计划
• 提交候选人选择他们的报价和有关公司的文件

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便利的合作

促进了负责招聘的各个人（人力资源经理，未来经理等）之间的合作。

的确，由于ATS，所有利益相关者在招聘方面都可以咨询有关申请，发展的相关信息，彼此在访谈之后彼此留下的评论，等等。

这也使得进行同步协作并实时遵循招聘过程的进度。

总而言之，ATS优化并促进了与招聘有关的团队合作。

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有效测量ATS的性能

ATS还提供特定于数据库的工具。您将能够密切关注招聘中关键指标的演变，并证明您的ATS性能。

例如，您可以遵循以下指标：

• 每月进行的招募数量
• 候选人优惠百分比
• 减少招聘时间
• 确认的新兵的百分比。

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ATS的其他优点是什么？ 

改善雇主品牌

ATS改善了您的雇主品牌，多亏了ATS收集的数据，您可以轻松评估满足您要约的配置文件是否是寻求的，并且可能适应您的定位和雇主品牌。

因此，您可以轻松地与写作邮票或扩散渠道中战略变化相关的效果

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节省

如上所述，ATS允许您在招聘过程中节省大量时间，并优化它，以将您的时间和精力集中在最重要的附加值的任务上。

因此，您将通过简单，乏味和重复的任务发布工作时间，例如输入有关候选人的信息，计划访谈，恢复电子邮件，第一次选择CVS等，

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结论：Marvin的ATS，为什么必须？

首先，Marvin允许您将CRM和ATS组合到工具中，从而使用相同的工具来管理客户和候选数据库。因此，避免您必须训练多种工具。

采购特别有效。的确，由于LinkedIn集成和AI，分配给采购阶段的时间减少了。

ATS Marvin是控制您的招聘活动并遵循关键绩效指标的强大工具。您可以跟随团队的表现，以确保招聘的顺利进行。

此外，ATS Marvin不仅是软件，而且是服务。因此，我们的团队可以主张回答您的问题，但最重要的是对我们的产品进行自定义，以适应您的需求。

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如果您想优化招聘流程：节省时间并雇用更多适合您需求的资格资料，请采用Marvin！在这里免费报价。