增加你的投资,
而不是

传统的 ATS是黑匣子,隐藏了相关的候选人并浪费了不可计费的时间。
无效搜索
保证错误
断开连接的工具
通过在外部招聘之前首先利用您的人才库来减少您的团队的招聘时间
永远不会过时的 ATS 。

300多个办公室配备Marvin
3 个简单步骤访问 Marvin 。
“将我的数据导入 Marvin 后,我感觉好像又找到了我的数据。”
- 安全导入:从旧的 ATS 或现有文件迁移数据。
- 主动清理:纠正重复并标准化数据。
- 最佳利用:丰富候选人和客户文件,以便您的数据库可立即使用。

立即处理。
- 自定义配置:您的客户经理根据您的特定需求配置您的环境。
- 集成您的基本工具(消息传递、工作板、LinkedIn 等)。
- Marvin 工具培训,

客户服务达到您的期望
在马文,我们知道每一分钟都很重要。这就是为什么我们的客户服务被设计为快速,高效和人性化的原因。一个问题?需要吗?我们在那里为您服务。
无论是出于技术问题还是优化建议,我们都可以通过为您提供清晰和个性化的答案来帮助您充分利用Marvin。
我们的专家知道您的问题和需求。
他们的使命:为您提供流畅和相关的支持,以便您可以专注于必需品。

一个问题?
请随时预约。
马文新兵超越了一个简单的ATS。它将应用程序的管理与自动化和人工智能功能相结合,以简化招聘人员的工作。
- 任务的自动化:Marvin可以自动化以下候选人,发送恢复电子邮件并组织面试。
- 工作流的个性化:适用于每个公司特有的招聘过程。
- 智能采购:分析并根据公司的需求推荐最佳配置文件。
- 直观和协作界面:促进团队合作,并提供评论,评分和共享观点。
- 分析和高级报告:提供见解以优化招聘过程。
总而言之,马文新兵比传统的ATS更敏捷和聪明。他不满足于遵循这些应用程序,而是积极帮助找到和参与最佳才能,同时自动化年流的任务。
ATS(申请人跟踪系统)是帮助招聘人员遵循和管理应用程序的软件。它集中了简历,自动化某些管理任务并使招聘过程流动。像Marvin Recruit这样的ATS和CRM软件通过整合CRM(客户关系管理)维度而进一步发展。这不仅可以管理候选人,还可以与客户和潜在客户的关系,从而促进招聘公司的商业发展。
Marvin招聘人员专为招聘公司而设计,无论是专业,一般或成长。由于其灵活性和ATS + CRM功能,它适应了各种尺寸的结构的需求。如果您希望优化对候选人的管理,自动化某些任务并集中您的客户数据,那么Marvin是一个完美的解决方案。
是的 ! Marvin合并了一个自动狩猎模块,这使得通过多个渠道(电子邮件,LinkedIn等)识别和联系潜在候选人成为可能。您可以配置消息的个性化消息,并遵循交互以优化转换率。目的:节省时间,同时最大程度地提高被动候选人的承诺。
马文的人工智能已融入了多个层面:
- 候选概况的分析和丰富:CV数据的提取和结构。
- 个人资料建议:突出显示给定职位的最相关的候选人。
- 提醒和通信的自动化:智能监视互动,以免让任何事情通过。
Marvin提供了结合几种方法的高级研究:
- 布尔研究特定过滤器的研究。
- 基于AI的自动匹配,以建议最合适的配置文件。
- 动态过滤器以细分数据库并迅速找到最佳的候选人。
- 连接到工作板和专业网络,直接从界面中吸收。
是的,Marvin 旨在与您日常使用的工具集成:求职板:发布多个职位空缺。LinkedIn:直接从 Marvin 导入和管理个人资料。
您的Marvin空间可以在订阅后的1周内准备就绪。根据您的需求的复杂性和任何个性化,完整的实施通常需要一周的时间。
您的数据存储在比利时的Google服务器上,并根据GDPR法律保证在欧洲的住宿。
以下是确保其安全性和合规性的措施:
- 安全住宿:Google Cloud提供了针对网络攻击的高级保护水平,并确保了高可用性。
- 尊重GDPR:根据法规,您的数据仍然属于欧洲管辖区,并具有访问权限和删除权。
- 加密和访问控制:所有数据均在运输和休息中进行加密,并且根据严格的协议受到限制。
- 同意和保质期管理:您可以配置候选数据管理以遵守法规。





















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