招聘中的寻源是什么？

您是否正在寻找理想的候选人，但他们却不申请您的职位？别担心，在当今的招聘市场，这完全正常，您的雇主品牌建设也无法改变这一现状。在许多行业（例如IT、建筑、销售、医疗保健等），合格的候选人非常稀缺，因此必须从被动式招聘策略（候选人主动申请）转向主动式招聘策略（您主动出击）。因此，候选人搜寻指的是寻找并联系与职位空缺相关的候选人的过程。.

要点

• ，在就业市场上，如果职位空缺数量多于具备合适技能的候选人数量，那么寻找合适的人才
• 在向公司推荐候选人之前，人才搜寻是初步步骤，有助于（例如广告不够显眼、候选人已有工作且不积极寻找工作等）可能没有申请职位的候选人
• 猎头的工作时间中，寻访大约占 50% 的工作时间，猎头也可以被描述为专门从事直接招聘。
• 如果您希望快速招募顶尖人才并自行处理招聘流程，那么自行寻找候选人是正确的解决方案，但这需要投入大量的时间、精力和金钱。您 时间幸运的是，如今有很多优秀的解决方案可以帮助您在短期内成功招聘，同时优化您的时间和成本。我们将在本文后面详细介绍这些解决方案。

深入探究采购原则

三个简单步骤

人才搜寻源头寻找候选人的过程即直接接触候选人，激发他们对职位和公司的兴趣。人才搜寻可以分为三个步骤：

1. 采购渠道的选择
2. 纯粹的研究和筛选与职位相关的候选人，并联系相关人员。
3. 通过选定的渠道起草并发送初始消息

采购的优势和劣势

人才搜寻具有诸多优势。它使招聘人员能够接触到最符合招聘要求的候选人。此外，它还能间接地帮助招聘人员宣传公司。

招聘，必须考虑某些因素。事实上，联系的简历数量将直接影响最终获得的合格人才数量。

数字化采购的作用

数字化招聘能让你通过拓展数字渠道（社交网络、搜索引擎、简历数据库等）触达大部分目标受众。然而，根据你寻找的目标人群类型，他们的网络活跃度也会有所不同。例如，你更有可能在LinkedIn上找到活跃的营销人员，而找到护士的可能性则相对较小。

根据亚太经合组织，2008 年至 2018 年间，数字工具在招聘过程中的使用量增加了四倍。

目标客户群体是谁？

招聘机构的招聘人员

所有招聘机构都会为客户提供候选人搜寻服务。它们的优势在于能够迅速为公司提供大量候选人。.

IT服务招聘人员

IT服务公司（ ESN 也需要进行人才招聘。这些公司会将员工派遣到客户公司工作一段时间，并且需要不断寻找新员工以满足客户需求。

得益于广泛的人才搜寻，IT 服务公司可以迅速提供符合客户职位要求的人才。

人才招聘专员

如果你为终端客户工作，即使候选人目前已在职，人才搜寻对于寻找合适的候选人也非常有用。但如果你在候选人中缺乏良好的声誉和雇主品牌，你收到的申请数量可能有限，届时你就需要自己开始寻找候选人了。.

如何寻找候选人？

选择合适的渠道

在确定技能，下一步是确定渠道。这一关键选择很大程度上取决于候选人的个人资料。

销售类求职者使用的人脉网络和参加的活动都不一样。

因此，招聘人员必须花时间找到联系候选人的最佳渠道。很多时候，招聘人员会直接通过LinkedIn或电子邮件，发送个性化信息，但还有其他方法。

参加聚会或招聘会也是一种有效的招聘策略。

采购渠道示例：

• LinkedIn，全球最大的职业社交网络
• Viadeo，法国专业网络
• 利用简历数据库寻找有意愿的候选人（例如，亚太经合组织成员）。
• 活动和贸易展览
• 电子邮件（前提是您具备一定的技术/营销知识，能够找到电子邮件地址）
• 在 LinkedIn 或 Slack 群组中

找到合适的候选人

这是候选人搜寻中最复杂也是最重要的环节！一旦找到合适的渠道，就必须成功筛选出最符合职位要求的候选人。为了筛选候选人，招聘人员可以参考以下各种标准：

1. 候选人的专业经验
2. 他们的研究
3. 他们的技能
4. 他们的帖子和兴趣

不要犹豫，发挥你的想象力，去寻找那些尚未优化其网络形象、因而更难被发现的人才。.

利用工具制定更有效的采购策略

如今，有很多工具帮助招聘人员找到合适的候选人。 例如， ATS）

事实上，您可以保存与候选人的交流内容、他们的技能以及您对每个个人资料的评论。

这将帮助您建立高质量的候选人数据库，并充分利用您过去在人才搜寻方面投入的时间，培养您未来可能合作的人才库。这为您当前和未来的招聘需求节省大量时间

采购成本是多少？

这种方法可能既昂贵又耗时。

招聘无疑是一种切实可行的方法，但它仍然非常耗时。在不同的渠道找到合适的候选人需要时间。 此外，还要注意某些分销渠道的成本，这些成本会随着业务量的增加而迅速上升。

我们还整理了一份万无一失的技巧清单，帮助您在采购过程中。

有效利用LinkedIn等工具

LinkedIn对于招聘人员来说也是一个极具价值且几乎不可或缺的工具，因为它只需点击几下鼠标即可联系候选人，而无需事先加入候选人的关系网（只需订阅LinkedIn招聘服务） 。绝对节省时间！

LinkedIn有两个方面很有意思：

1. 您不仅可以根据候选人的技能，还可以根据他们的兴趣来搜索他们！不妨关注您最感兴趣的候选人的动态，以提高您招聘到他们的几率，或轻松找到类似的候选人。

LinkedIn Recruiter 将再次提供更多隐藏的高级筛选功能，帮助您更轻松地找到合适的候选人。LinkedIn Recruiter 的定价信息未在 LinkedIn 网站上公布，但根据您选择的套餐，每年费用在 700 欧元到 900 欧元之间

2. 这也是提升公司品牌形象。维护好你的LinkedIn个人资料，发布公司动态，并与你的优秀受众分享宝贵建议。

投资软件以实现有效的采购策略

如果您想节省时间并拥有最有效的招聘策略，就需要投资软件。的确，如今的招聘市场竞争空前激烈。顶尖人才备受各方追捧，吸引候选人比以往任何时候都更加困难。

自动化潜在客户开发工具

自动化客户开发工具。这些工具每月费用最高约为 70 欧元，可让您通过电子邮件或社交网络自动联系客户。

例如，我们推荐 Waalaxy 或 Lemlist，这两款工具都非常易于使用，根据套餐的不同，价格在 20 欧元到 83 欧元之间。

招聘网站

招聘网站并非真正的招聘工具，因为最终还是要靠求职者主动申请。虽然它们很受欢迎，但本质上只是职位发布平台，可以帮助你快速触达对职位感兴趣的求职者。然而，需要注意的是：发布广告可能需要支付高昂的费用，而且收到的申请数量和相关性都可能令人失望。

ATS

选择新一代求职者追踪系统 (ATS) 可以让您将所有联系过的求职者资料存储在一个数据库中，从而节省您未来搜索求职者资料的宝贵时间。因此，每当您需要某个求职者资料时，只需搜索您的 ATS 数据库，即可在您已联系过的求职者中找到相关的资料。

例如， Marvin Recruiter是一款 ATS 解决方案，旨在节省时间并高效快速地找到合适的候选人。它不仅能帮助您构建有效的合格候选人数据库，还能在整个招聘过程中为您提供支持。

1. 它可以让您跟踪流程的每一步（从最初联系到最终报价）。
2. 它让您可以访问自己的简历数据库，并自定义技能筛选条件。
3. 您可以记录与候选人的互动情况，并与您的团队就这些候选人库进行协作。.

结合这些招聘解决方案的，可以接触到大量的候选人，有效地与他们沟通，并最终更快地完成招聘。

显然，人才搜寻是不可避免的方法，但如果不明智的招聘人员利用其优势，很快就会发现自己不堪重负。.

使用 Marvin Recruiter ATS，这个问题不再是问题，可以比较多个简历，从而确定最适合该职位的候选人。.

这能让所有招聘人员节省大量时间，从而可以将这些时间重新投入到其他招聘流程和后续工作中。节省下来的时间使您有机会专注于最有价值的任务，并更好地发展业务。.

该ATS系统还涉及招聘领域的众多参与者，使各种类型的招聘人员都能从中受益，从而优化他们的工作。.

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