您是否正在寻找理想的候选人，但他们却不申请您的职位？别担心，在当今的招聘市场，这完全正常，您的雇主品牌建设也无法改变这一现状。在许多行业（例如IT、建筑、销售、医疗保健等），合格的候选人非常稀缺，因此必须从被动式招聘策略（候选人主动申请）转向主动式招聘策略（您主动出击）。因此，候选人搜寻指的是寻找并联系与职位空缺相关的候选人的过程。.
要点
- 人才搜寻 （ 对于招聘职位空缺数量超过合格候选人数量的公司而言， 可能未申请职位的 候选人。人才搜寻大约占猎头（也可称为专注于直接招聘的。如果您希望快速招聘顶尖人才并自行处理招聘事宜，人才搜寻是合适的解决方案，但这需要投入大量的时间、精力和金钱。投入的时间越多，成本就越高。如今，有很多优秀的 解决方案 可以帮助您在短期内成功招聘，同时优化您的时间和成本。我们将在本文后面详细介绍这些解决方案。
深入探究采购原则
三个简单步骤
寻找候选人的过程 源头，即直接接触候选人，激发他们对职位和公司的兴趣。人才搜寻可以分为三个步骤：
- 选择招聘渠道 - 搜索并筛选与职位相关的候选人资料 - 通过选定的渠道撰写并发送招聘信息
采购的优势和劣势
人才搜寻具有诸多优势。它使招聘人员能够接触到 最符合 招聘要求的候选人。此外，它还能间接地帮助招聘人员宣传公司。
然而，需要注意的是，为了使这种招聘策略有效，必须考虑某些因素。事实上，联系的简历数量会影响最终获得的合格人才数量。.
数字化采购的作用
能让 数字化招聘 你通过拓展数字渠道（社交网络、搜索引擎、简历数据库等）触达大部分目标受众。然而，根据你寻找的目标人群类型，他们的网络活跃度也会有所不同。例如，你更有可能在LinkedIn上找到活跃的营销人员，而找到护士的可能性则相对较小。
根据亚太经合组织的一项研究，2008 年至 2018 年间，数字工具在招聘过程中的使用量增加了四倍。.
目标客户群体是谁？
招聘机构的招聘人员
所有招聘机构都会为客户提供候选人搜寻服务。它们的优势在于能够迅速为公司提供大量候选人。.
IT服务招聘人员
也需要进行人才招聘 ESN（ IT服务公司。这些公司会将员工派遣到客户公司工作一段时间，并且需要不断寻找新员工以满足客户需求。
得益于密集的人才搜寻，IT 服务公司可以迅速提供与客户提供的职位**合适**的人才。.
人才招聘专员
如果你为终端客户工作，即使候选人目前已在职，人才搜寻对于寻找合适的候选人也非常有用。但如果你在候选人中缺乏良好的声誉和雇主品牌，你收到的申请数量可能有限，届时你就需要自己开始寻找候选人了。.
如何寻找候选人？
选择合适的渠道
后 技能 ，下一步是找到 渠道 。这一关键选择很大程度上取决于候选人的个人资料。
使用的人脉网络和参加的活动都不一样 销售类求职者。
因此，招聘人员必须花时间找到联系候选人的最佳渠道。很多时候，招聘人员会直接通过LinkedIn或电子邮件等在线渠道联系候选人，发送个性化信息，但还有其他方法。.
参加聚会 或 招聘会也是一种有效的招聘策略。
采购渠道示例：
- LinkedIn，全球最大的职业社交平台；Viadeo，法国职业社交平台；简历数据库，用于寻找思想开放的候选人（例如Apec）；参加活动和行业展会；电子邮件（前提是您具备一定的技术/市场营销知识来查找电子邮件地址）；LinkedIn或Slack群组
找到合适的候选人
这是候选人搜寻过程中最复杂也是最重要的环节！一旦找到合适的渠道，就需要筛选出最符合职位要求的候选人。为了筛选候选人，招聘人员可以参考以下各种标准：
- - 专业经历 候选人的 学习经历- 他们的技能 - 他们的**帖子和兴趣** 不要犹豫，发挥你的想象力去寻找那些尚未优化其在线形象、更难被发现的人才。
利用工具制定更有效的采购策略
如今，有很多 工具 帮助招聘人员找到合适的候选人。 ATS 例如，
事实上，您可以 保存与候选人的交流内容、他们的技能 以及您对每个个人资料的评论。
这将帮助您建立高质量的候选人数据库，并充分利用您过去在人才搜寻方面投入的时间，培养您未来可能合作的人才库。保证为您当前和未来的候选人搜寻工作节省大量时间！
采购成本是多少？
这种方法可能既昂贵又耗时。
货源搜寻无疑是 一种切实可行的方法，但它仍然非常耗时。在不同的渠道找到合适的候选人需要时间。此外，还要注意某些分销渠道的价格，这些价格可能会迅速变得昂贵，并且会随着采购量的增加而上涨。
我们还整理了一份**省钱妙招**清单，帮助您在采购过程中节省开支。
有效利用LinkedIn等工具
LinkedIn 对于招聘人员来说也是一个极具价值且几乎不可或缺的工具，因为它只需点击几下鼠标即可联系候选人，而无需事先加入候选人的关系网 （只需订阅LinkedIn招聘服务）。绝对节省时间！
LinkedIn有两个方面很有意思：
- 您不仅可以 根据 的技能，还可以根据他们的兴趣来搜索他们！不妨关注您最感兴趣的候选人的动态，以提高招聘成功率或轻松找到 类似的候选人。此外，LinkedIn Recruiter 还提供隐藏的高级筛选功能，让您更轻松地找到正在积极寻找新机会的候选人。LinkedIn Recruiter 的定价信息未在 LinkedIn 网站上公布，但根据您选择的套餐，预计每年费用在 700 欧元到 900 欧元之间。
- 这也是提升公司品牌形象的绝佳途径。完善你的LinkedIn个人资料，发布公司新闻，并为你的目标受众提供宝贵建议。.
投资软件以实现有效的采购策略
如果您想节省时间并拥有最有效的招聘策略，就需要投资软件。的确，如今的招聘市场竞争空前激烈。顶尖人才备受各方争夺，吸引候选人比以往任何时候都更加困难。.
自动化潜在客户开发工具
工具 自动化客户开发。这些工具每月费用最高约为 70 欧元，可让您通过电子邮件或社交网络自动联系客户。
例如，我们推荐 Waalaxy 或 Lemlist，这两款工具都非常易于使用， 根据套餐的不同，价格在 20 欧元到 83 欧元之间。
招聘网站
招聘网站 并非真正的招聘工具，因为最终还是要靠求职者主动申请。虽然它们很受欢迎，但本质上只是职位发布平台，可以帮助你快速触达对职位感兴趣的求职者。然而，需要注意的是：发布广告可能需要支付高昂的费用，而且收到的申请数量和相关性都可能令人失望。
ATS
选择新一代求职者追踪系统 (ATS) 可以让您将 所有联系过的求职者资料存储在一个数据库中 ，从而节省您未来搜索求职者的时间。因此，每当您需要某个求职者资料时，只需搜索您的 ATS 数据库，即可在您已联系过的求职者中找到相关的资料。
例如， Marvin Recruiter 是一款 ATS 解决方案，旨在节省时间并高效快速地找到合适的候选人。它不仅能帮助您构建有效的合格候选人数据库，还能在整个招聘过程中为您提供支持。
- 它能让您追踪招聘流程的每一步（从初步接触到最终录用）。您可以访问自己的简历数据库，并自定义技能筛选条件。您可以记录与候选人的互动，并与团队协作管理这些候选人库。这种招聘方式结合这些招聘解决方案，能帮助您触达大量 候选人 ，高效地与他们沟通，并最终更快地完成招聘流程。
显然，人才搜寻是不可避免的方法，但如果不明智的招聘人员利用其优势，很快就会发现自己不堪重负。.
使用 Marvin Recruiter ATS，这个问题不再是问题，可以比较多个简历，从而确定最适合该职位的候选人。.
这能让所有招聘人员节省大量时间，从而可以将这些时间重新投入到其他招聘流程和后续工作中。节省下来的时间使您有机会专注于最有价值的任务，并更好地发展业务。.
该ATS系统也涉及招聘领域的众多参与者，使各种类型的招聘人员都能从中受益，从而优化他们的工作。