关于职场多元化和包容性的15个建议

加强公司内部的包容性和多元化：15 个最佳实践案例

强化雇主品牌、制定企业社会责任政策、提升工作生活质量、吸引人才职场多元化和包容性的理由有很多。少数族裔员工或残障人士需要管理者采取切实行动。马文列举了15个例子。

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方案一：为弱势群体成员实施导师制项目

导师制项目的目标和成果。它使员工能够与处境相同的其他专业人士互动。

除了分享经验，导师和学员之间还会建立起牢固的关系。

为了鼓励公司内部的多元化和包容性，导师计划必须追求以下各种目标：

• 促进残疾人融入社会；
• 确保更好地留住少数族裔员工；
• 确保女性获得更高的晋升率；
• ETC。.

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建议二：鼓励员工主动促进公司内部的多元化和包容性。

寻找提升公司内部始终是一件好事。如果这些想法是由那些受影响最大的人——员工——自己提出的，那就更好了！

为了帮助他们表达意见和提出建议，应优先与团队横向沟通

通过线上线下相结合的方式宣传公司的包容性政策，您就能开始引起人们对这一问题的关注。这不仅能提高员工的意识，还能鼓励他们关注这一话题，并思考潜在的改进方向。

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建议三：通过组织培训课程和研讨会，提高员工对多元化和包容性的认识。

团队凝聚力和企业社会责任培训师、多元化和包容性教练、工作生活质量和内部沟通顾问……所有这些专业人士都可以帮助您支持您的各项举措。

实际上，它是如何运作的呢？大多数情况下，外部专家会事先通过与团队全部或部分成员交流和/或发放问卷的方式，了解您的需求。

接下来的几天里，各团队将受邀参加研讨会、会议和其他活动，包容性问题。

视觉方式公司多元化的概念。

只有当管理人员 和员工以同等程度参与这些培训计划时，这些措施才能奏效。

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建议四：为公司员工制定多元化和包容性目标

您的每一项举措都必须具有长远影响。为了实现这一目标，请尽早为公司员工多元化和包容性目标

同样，与团队沟通在实施某些行动（培训、重组等）前后进行访谈或调查

与有效管理招聘团队，你需要一个清晰的战略和目标来加强你的多元化和包容性举措。

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建议五：通过实施公平的招聘政策来促进招聘多样性

在任何招聘过程中，都必须避免所有可能影响判断的认知偏差

为了保护自己免受与年龄、性别或残疾相关的偏见，您可以：

• 在不增加面试次数的前提下，安排候选人与几位团队成员进行多次面试
• 查看没有照片的简历；
• 对所有申请人采用相同的评判标准。.

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建议 6：鼓励员工通过建立讨论小组来表达他们对多元化和包容性问题的看法。

除了鼓励团队成员关注并积极谈论公司内部的包容性问题，你还可以建立专门负责该主题的内部工作组。

员工、人力资源部门和管理人员之间的会议，您可以营造一个有利于构建未来解决方案的环境。确保每个人都对当前情况和可用于改善公司内部包容性的资源拥有相同的信息。

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建议七：促进不同群体员工之间的同工同酬

同工同酬是职场包容性的基石，同工同酬。通过对每位员工的工作进行深入分析，可以识别出任何可能薪酬过低的员工。

一旦掌握了这些数据，你就可以把透明度和公平薪酬到你的公司中。

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建议八：促进所有员工在晋升和职业发展方面享有平等机会。

你们招聘员工时是否注重应聘者的经验和技能？如果是，那么晋升标准也应体现这两项价值观，以确保在晋升和职业发展方面机会

年度绩效考核是 得到贯彻的关键时刻。通过保证所有员工享有同等的信息和沟通机会，您将通过透明和公平。

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建议九：促进公司合作伙伴关系和业务关系的多元化

多元化和员工参与领域关键参与者建立合作关系！

为了发展基于包容性的合作关系，您可以使用以下几种解决方案：

• 找到一家公认的、符合企业社会责任理念或致力于企业社会责任的；
• 企业社会责任价值观的协会提供财政支持；
• 选择战略性投资，优先考虑致力于多元化和包容性的。

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建议十：鼓励员工参与志愿活动，支持弱势群体。

除了日常工作之外，积极参与志愿活动的员工还能为公司新的视角形象大使，帮助公司推广各项公益活动。

与合作关系一样，其好处还在于可以带来一些你内部可能没有想到的关于多元化的新想法

在实际操作中，您还可以为员工提供参与以残障人士和多元化为主题的活动（例如会议、论坛、仪式等）的机会。这些员工将代表您的公司参与到这些活动中。

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建议11：实施灵活的工作政策，促进工作与生活的平衡

包容性政策懂得如何灵活体谅有特殊需求的人群，例如存在健康问题的人。从招聘阶段开始，就必须明确员工缺勤的处理方式，同时让员工放心，如有需要，提供灵活的解决方案

一个很好的例子：避免“出勤主义”文化。允许团队成员根据自身目标、任务和公司规定安排时间，

如果合适，您可以鼓励远程办公。目标是：所有团队和群体的工作生活质量

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建议 12：通过确保不同群体的成员都有代表，促进项目团队的多样性。

从项目的初始阶段到项目的完成和后续工作，公司必须确保各个群体的成员都有发言权。

无论是在团队会议还是部门会议上，都必须给予少数族裔人士发言的。因此：

• 参与的员工感到自己的意见更容易被倾听，融入感也更强；
• 这些项目因新理念而更加丰富；
• 这增强了战略选择的可接受性。.

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建议 13：通过开展调查，鼓励员工表达他们对多元化和包容性问题的看法。

全年都要与团队就工作场所的多元化和包容性问题调查在这方面将大有裨益

除了帮助你找到未来最佳解决方案并使其更具合理性之外，如果你留出空间提出开放式问题（例如，“你对此主题有什么看法？”），它们还会给你带来新的想法。

最简单的投票可以使用纸质问卷，也可以使用电子问卷。

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建议14：促进公司高管和管理委员会的多元化

如果能得到管理委员会、董事会和其他层级机构的支持，包容性工作方面将会取得更大进展

您还可以任命一名多元化与包容性专员或其代表，定期向董事会成员汇报相关情况。他们还履行其他职责：

• 支持公司的包容性战略；
• 开展提高公众意识的活动；
• 找出歧视的根源。.

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建议15：为有需要的员工提供专用设施

越来越多的公司正在创新并设立哺乳室，旨在为相关女员工提供舒适和支持。为了做好这一点，请记住提前规划：

• 微波炉和水槽，用于卫生和设备清洁；
• 用于储存母乳的冰箱；
• 使用窗帘以确保足够的隐私。.

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针对残障人士。从楼梯旁的坡道到改造后的工作站，您可以联系 AGEFIPH 获取有关这些职场包容性措施的建议。

促进职场多元化和包容性的方法有很多，尤其是在员工参与规划过程的情况下。从招聘阶段开始，将客观公平的搜索标准与像Marvin这样的招聘解决方案，为您的多元化政策奠定基础。