为每个空缺职位找到理想候选人对任何组织的增长都至关重要。为了提高招聘效率，大约75%的公司已经采用了应聘者追踪系统（ATS）。
这些功能全面且易于使用的软件程序可以优化您的招聘流程，使您能够更快地找到更多合格的候选人。
你听说过应聘者追踪软件吗？你是否好奇它如何帮助你找到最适合团队的员工？
无论您是从未听说过应聘者追踪系统 (ATS)，还是不确定它的实用性，本文都将为您解答。您将了解到10 个优势 人力资源团队使用 ATS 的
什么是ATS？它是招聘人员必备的工具。
招聘优化软件
应聘者追踪系统（ATS）是一种软件，可以帮助企业更轻松地管理 招聘流程。
ATS 软件 为每家公司提供**多种工具**和功能，使他们能够实现招聘流程的自动化。
因此，自动交易系统可以：
- 接收申请； 筛选申请 并预选部分申请；与候选人沟通并安排面试；并允许在单个数据库中跟踪整个流程。
适用于所有结构的综合工具
更有趣的是，**每家公司和招聘机构都能找到适合自己的方式**从使用应聘者追踪系统 (ATS) 中获益。虽然 ATS 在收到大量申请的公司中非常流行，但许多中小企业也开始使用这些工具。.
随着就业市场蓬勃发展，某些领域的顶尖人才越来越难找，应聘者追踪系统（ATS）也变得尤为流行。如今，维护一个最新的候选人数据库比以往任何时候都更加重要，它能帮助我们在合适的时间联系到最优秀的候选人。此外，个性化信息也变得至关重要，它能有效吸引候选人的注意力，因为他们有时会被招聘人员发送的大量信息淹没。.
如果您想了解更多关于 ATS 是什么以及这种应聘者跟踪软件是如何工作的，请访问 Marvin Recruiter。
ATS（招聘管理系统）的十大优势：这款人力资源软件简化了招聘人员的工作
如果您仍然对使用应聘者追踪系统犹豫不决，或许这份优势清单会改变您的想法。以下是 您应该开始使用ATS的10个理由。
1. 一款多合一工具
发展中的公司通常会同时招聘多个职位。如果没有一个 好的应聘者追踪系统，。
ATS 系统允许您 管理从开始到结束的整个招聘流程在一个平台上
这对招聘机构来说是一个巨大的优势，因为ATS允许整个招聘团队访问一个针对协作而优化的共享数据库。.
具体来说，ATS系统允许您在一个平台上管理职位发布、面试安排、评估、录用管理和入职流程。借助这种一体化工具，您可以最大限度地减少因招聘决策失误造成的损失，并最终让您的招聘人员清晰了解公司内部的招聘状况。.
2. 更佳的候选人体验
随着科技进步，求职者对雇主的要求也越来越高。CareerBuilder 的一项研究表明， 40% 的求职者可能会在申请过程中途放弃 如果申请流程没有针对移动设备进行优化，
此外，众所周知，对求职者而言，最糟糕的情况莫过于 在申请过程中得不到任何支持。这种信息匮乏的现象十分普遍，并且常常导致求职者感到沮丧。
这些数据值得考虑，尤其是在当前就业市场竞争激烈、人才争夺战白热化的背景下。.
优秀的ATS系统简化了每一个步骤：从简化申请流程到消除入职过程中的文书工作。 简单的申请流程、定期的跟进和便捷的入职——这才是吸引顶尖人才的关键！
3. 大幅节省开支
使用 ATS 可以显著降低每次招聘的总成本，这体现在以下几个方面。
通过 与多个招聘网站集成，它可以告诉你哪个渠道能为你提供最好的候选人，这样你就可以**停止在昂贵且不相关的平台上花钱**。
它 省去了外部招聘机构的需求 自动分析简历，从而
最后，ATS 使招聘和入职流程大大加快，从而 临时工 或 自由职业者的 价格过高的
4. 节省时间
在一天的工作中，还有什么比时间更宝贵的吗？通过自动化招聘流程，您可以赋能招聘人员，让他们做得更多、更好！
不再有次要任务、重复工作或耗时的候选人信息搜索！现在，**是时候进行真正有价值的深入工作了**：与候选人互动、整合管理、员工福祉等等。
5. 全面监控，让您的团队受益
ATS 软件有助于 减少招聘过程中经常出现的混乱局面 ，例如招聘尝试次数过多或失败的情况。
事实上，所有参与 招聘过程的 可以查阅候选人的面试记录、 评估分数、简历、过往经验信息以及其他必要信息，以便快速共同做出正确的决定。
候选人追踪系统最终会促进 招聘团队内部更好的沟通。 还有什么比让整个招聘团队在一个平台上轻松协作更好的呢？
6. 提升雇主品牌
在当今的就业市场中，**打造有吸引力的雇主品牌**比以往任何时候都更加重要。借助ATS系统，您可以**衡量、分析和改进您的雇主品牌战略**。.
此外，通过告知候选人他们的入选或落选情况以及您的决定原因，您可以确保**即使是您拒绝的候选人也会对您的品牌留下积极的印象**！
透明度和沟通是打造良好品牌声誉的两个最重要因素。因此，一套优秀的应聘者追踪系统（ATS）可以帮助您 在潜在求职者眼中提升雇主品牌形象。
7. 自动化重复性任务
应聘者追踪系统的主要优势之一是，它可以让您的人力资源团队将 更多精力集中在真正需要他们关注的任务上， 而不是例行和单调的任务上。
一套优秀的招聘管理系统（ATS）可以通过自动化这些日常任务，**为您节省近50%的时间**。例如，向候选人发送通知、安排面试、收集面试反馈等等，ATS可以自动完成所有这些功能，甚至更多，让招聘人员从这些琐碎的工作中解放出来，专注于更有价值的活动。.
8. 更容易筛选候选人，找到最合适的人选
每个空缺职位都会收到远超人力资源团队处理能力的申请，因此管理每份申请既要细致又要高效。与其在两者之间做出取舍，不如使用**优秀的ATS系统**，它能让您在招聘过程中兼顾速度与效率**。.
应聘者追踪系统 (ATS) 允许您定义 自定义条件 ，自动拒绝不符合您要求的简历。 只有最优秀的简历才能加入您的人才库！
您还可以使用预筛选问题快速排除不合格的候选人，从而专注于 高优先级候选人， 以便您可以快速发出录用通知。
9. 监测和衡量其吸引力和招聘指标
应聘者追踪系统的优势在于能够提供详细信息，帮助您 在合适的时间做出正确的决定。
因此，ATS 系统可以让你获得**实时报告**，例如招聘每个阶段的平均花费时间、最佳招聘来源、每周或每月处理的候选人数量、每个部门的候选人拒绝趋势等等。.
软件会自动采集这些指标，并在一个仪表盘中显示。 最终，这有助于您了解 哪些流程运行良好，哪些流程存在问题， 以便您及时介入并采取行动。
10. 使用 Marvin Recruiter ATS 保持技术领先地位，它利用人工智能从 LinkedIn 抓取简历。
招聘人员在 LinkedIn 上筛选出的候选人资料会直接从社交网络提取到 ATS 系统中。.
节省的时间非常可观， 审核的申请数量也大幅增加，而且这款工具使用起来极其简便。提取 LinkedIn 数据后，您可以 进行筛选 在 ATS 系统中
结论
你还在犹豫ATS系统的好处 是否值得付出努力吗？的确，选择新的软件并开始使用它可能会给你的日常工作带来巨大的改变，而且可能会让人感到有些不知所措。
但几乎所有招聘管理系统（ATS），例如 Marvin Recruiter，都提供免费试用。合适的 ATS 不仅能从长远来看为您节省时间、精力和大量金钱，而且 几乎立竿见影。所以，赶紧行动吧！何不从 Marvin Recruiter 开始呢？