加强公司内部的包容性和多元化：15 个最佳实践案例
强化 雇主品牌、制定 企业社会责任政策、提升 工作生活质量、 吸引人才的理由有很多 职场多元化和包容性 。 或 员工 少数族裔 残障人士 需要 采取切实行动 管理者。马文列举了15个例子。
方案一：为弱势群体成员实施导师制项目
的目标和成果 导师制项目。它使员工能够与处境相同的其他专业人士互动。
除了 分享经验，导师和学员之间还会建立起牢固的关系。
为了鼓励 公司内部的多元化和包容性，导师计划必须追求以下各种目标：
- 促进残疾人融入；确保少数族裔员工的留任率更高；保证女性更高的晋升率；等等。
建议二：鼓励员工主动促进公司内部的多元化和包容性。
寻找提升公司内部 始终是一件好事。如果这些想法是由那些受影响最大的人——员工——自己提出的，那就更好了！
为了帮助他们表达意见和提出建议，应优先 横向沟通 与团队
通过线上线下相结合的方式宣传 公司的包容性政策，您就能开始引起人们对这一问题的关注。这不仅能提高员工的意识，还能鼓励他们关注这一话题，并思考有哪些方面可以改进。
建议三：通过组织培训课程和研讨会，提高员工对多元化和包容性的认识。
培训师 团队凝聚力和企业社会责任、多元化和包容性教练、工作生活质量和内部沟通顾问……所有这些专业人士都可以帮助您支持您的各项举措。
实际上，它是如何运作的呢？大多数情况下，外部专家 会事先通过与团队全部或部分成员交流和/或发放问卷的方式，了解您的需求。
在一天或多天的时间里，各团队将受邀 参加研讨会、会议 具体的包容性问题讨论 。
视觉方式 公司多元化的概念。
只有当 管理人员 和员工 以同等程度参与这些培训计划时，这些措施才能奏效。
建议四：为公司员工制定多元化和包容性目标
您的每一项举措都必须具有长远影响。为了实现这一目标，请 多元化和包容性目标 尽早为公司员工
同样， 沟通 与团队 进行访谈或调查 在实施某些行动（培训、重组等）前后
与 有效管理招聘团队，你需要一个清晰的战略和目标来加强你的 多元化和包容性举措。
建议五：通过实施公平的招聘政策来促进招聘多样性
在任何招聘过程中，都必须避免所有 认知偏差 可能影响判断的
为了保护自己免受与年龄、性别或残疾相关的偏见，您可以：
- 安排候选人与多名团队成员进行多次 面试 在不增加面试次数的情况下，
建议 6：鼓励员工通过建立讨论小组来表达他们对多元化和包容性问题的看法。
除了鼓励团队成员关注并积极谈论公司内部的包容性问题，你还可以建立专门负责该主题的内部工作组。
之间的会议 员工、人力资源部门和管理人员，您可以营造一个有利于构建未来解决方案的环境。确保每个人都对当前情况和可用于改善公司内部包容性的资源拥有相同的信息。
建议七：促进不同群体员工之间的同工同酬
同工同酬是职场包容性的基石，同工同酬 。通过对每位员工的工作进行深入分析，可以识别出任何可能薪酬过低的员工。
一旦掌握了这些数据，你就可以把 透明度 和 公平薪酬 到你的公司中。
建议八：促进所有员工在晋升和职业发展方面享有平等机会。
你们招聘员工时是否注重应聘者的经验和技能？如果是，那么晋升标准也应体现这两项价值观，以确保机会 在晋升和职业发展方面
是 年度绩效考核 贯彻的关键时刻。通过保证所有员工享有同等的信息和沟通机会，您将通过 透明 得到 和 公平。
建议九：促进公司合作伙伴关系和业务关系的多元化
建立合作关系 与多元化和员工敬业度方面的关键人物 ！
为了发展基于包容性的合作关系，您可以使用以下几种解决方案：
- 确定一家公认的服务提供商， 该服务提供商要么是庇护工场 ，要么 致力于企业社会责任 基金进行战略投资 和包容性的。
建议十：鼓励员工参与志愿活动，支持弱势群体。
除了日常工作之外，积极参与志愿活动的员工还能为公司带来新的视角。他们会成为 的 ，并帮助推广各项公益活动。
与合作关系一样，其好处还在于可以带来一些 关于多元化的新想法 你内部可能没有想到的
在实际操作中，您还可以为员工提供参与以残障人士和多元化为主题的活动（例如会议、论坛、仪式等）的机会。这些员工将代表您的公司参与到这些活动中。.
建议11：实施灵活的工作政策，促进工作与生活的平衡
包容性政策懂得如何 灵活 体谅有特殊需求的人群，例如存在健康问题的人。从招聘阶段开始，就必须明确说明如何管理员工缺勤，同时让员工放心， 灵活的解决 如有需要，
一个很好的例子：避免“出勤主义”文化。允许团队成员 安排时间，根据自身目标、任务和公司规定
如果合适，您可以鼓励远程办公。目标是： 工作生活质量 所有团队和群体的
建议 12：通过确保不同群体的成员都有代表，促进项目团队的多样性。
从项目的初始阶段到项目的完成和后续工作，公司必须确保 各个群体的成员 都有发言权。
无论是在团队会议还是部门会议上，都必须给予 少数族裔人士发言的。因此：
- 参与的员工感到自己的意见得到了更多重视，融入程度也更高；项目因新想法而更加丰富；战略选择的可接受性也得到了加强。
建议 13：通过开展调查，鼓励员工表达他们对多元化和包容性问题的看法。
全年都要与团队就 工作场所的多元化和包容性问题在这方面 调查 将大有裨益
除了帮助你找到未来最佳解决方案并使其更具合理性之外，如果你留出空间提出 开放式问题 （例如，“你对此主题有什么看法？”），它们还会给你带来新的想法。
最简单的投票可以使用纸质问卷，也可以使用 电子问卷 。
建议14：促进公司高管和管理委员会的多元化
方面将会取得更大进展 包容性工作 如果能得到管理委员会、董事会和其他层级机构的支持，
您还可以任命一名 多元化与包容性专员或其代表，定期向管理层汇报情况。他们还履行其他职责：
- 支持公司的包容性战略；开展宣传活动；找出歧视的根源。
建议15：为有需要的员工提供专用设施
越来越多的公司正在创新并设立 哺乳室，旨在为相关女员工提供舒适和支持。为了做好这一点，请记住提前规划：
- 微波炉和水槽，用于卫生和设备清洁；冰箱，用于储存母乳；窗帘，以确保足够的隐私。
针对 残障人士。从楼梯旁的坡道到改造后的工作站，您可以联系 AGEFIPH 获取有关这些职场包容性措施的建议。
的方法促进职场多元化和包容性 有很多，尤其是在员工参与其中的情况下。从招聘阶段开始，将客观公平的搜索标准与像Marvin这样的招聘解决方案，就能为您的多元化政策奠定基础。