根据法国就业中心（Pôle Emploi）2022年的一项调查，近58%的企业认为招聘流程十分困难。事实上，招聘难题已成为劳动力市场日益严峻的挑战。
为了帮助您优化招聘流程，选择最符合您需求的候选人，并优化您投入的宝贵时间，Marvin 为您提供高性能的 ATS 系统。
什么是ATS？
ATS（应聘者追踪系统） 是一种用于管理和追踪招聘流程中申请信息的软件。
应聘者追踪系统 (ATS) 可帮助您追踪和管理正在招聘的各个职位的申请。从 筛选 到最终录用，ATS 可全程为您提供支持， 简化 招聘流程。
使用 ATS 系统，您可以将 候选人 资料、与候选人交换的电子邮件以及他们在招聘过程中的进展情况集中在一个平台上。
这是一个很有用的工具，它既可以让你 整理 收到的申请以便于查阅，也可以让你 规划 以最佳方式
事实上，ATS 还集成了**日程安排功能、提醒邮件和通知**，旨在服务于所有参与招聘的人员：招聘人员、候选人等。.
ATS是如何工作的？
面试之前
与不使用ATS的招聘流程一样，第一步是将尽可能多的候选人信息导入数据库。得益于集成的数据库系统，所有申请都 集中 在您的ATS系统中。
为了节省时间，您甚至可以 导入 上的相关个人资料 LinkedIn 到您的 ATS 数据库中。您还可以使用简历解析功能，只需点击两下即可根据简历创建候选人档案。简单、快捷、高效！
您 初步筛选候选人的时间：
- 借助从简历自动生成的候选人档案，您可以 根据自身标准（例如工作年限、学历、技能等）对申请进行排序和筛选。您还可以使用 职位匹配功能， 让ATS系统自动预选最符合您需求的候选人。如有需要，ATS系统还可以允许您 向 候选人发送问卷，并根据他们的回答自动筛选掉某些申请。因此，在预选阶段，ATS系统是 按照贵公司特定标准对收到的申请进行初步筛选的核心工具。
当然，您的整个团队都可以轻松访问所有这些信息。您可以随时全面了解所有候选人及其资历背景。
在面试和招聘过程中
候选人 经过初步评估 并入选面试后， 正式的招聘流程就开始了。
ATS 系统可以**跟踪与候选人的交流历史**，还可以 安排 面试，并向招聘过程中所有相关人员发送必要的提醒邮件。
但这还不是全部！招聘管理系统还能让您实时追踪整个团队的活动。通过共享数据库，您可以一目了然地管理所有招聘流程。只需自定义跟踪面板，即可一键将候选人信息移入内部跟踪看板。
一旦候选人被选中
经过筛选申请和多轮面试，您终于找到合适的候选人了吗？恭喜！在招聘流程最终完成之前，ATS（招聘管理系统）仍然非常有用。
ATS 系统允许 录用通知 ，如果候选人接受录用通知，他可以通过 ATS 系统查阅入职公司所需的第一批文件。
因此，您可以通过 ATS 提供各种公司政策、集成工具包或任何其他有用的文档！
为什么自动变速器（ATS）能让你开得更快？
自动化简单任务
有了 ATS，您就无需再浪费时间处理**简单但有时繁琐的任务**，例如集中管理不同的应用程序、将收到的简历数据输入数据库、预先选择与您的职位要求相匹配的个人资料等等。.
ATS 还可以让你减少在 后勤，例如安排不同招聘人员和候选人之间的面试，以及向他们发送提醒等。
最后，**通过将与招聘流程相关的所有信息集中到一个易于访问的平台上**，您不再浪费时间搜索已交换的电子邮件、面试后的评论或简历。.
简历排序
**申请人追踪系统 (ATS) 提供的实时节省体现在候选人预选阶段，即基于简历的阶段。** 无需再将简历中的数据手动输入到数据库工具、Excel 等软件中。.
您不仅可以节省数据录入时间，还可以节省简历筛选时间。事实上，ATS系统允许您应用团队设定的筛选条件和排序规则，对收到的申请进行排序，从而突出显示符合您期望的候选人。.
另一方面，凭借 搜寻 功能 机会匹配
事实上，得益于人工智能和关键词研究，ATS 系统可以为您提供一系列最符合您需求的候选人资料。.
因此，ATS 不仅可以帮您节省处理一些简单重复性任务的时间，更重要的是，它可以让 您将时间、精力和技能集中在更高附加值的任务上，在这些任务中，人的因素发挥着更大的作用！
为什么ATS系统能提高效率？
因此，ATS软件可以帮助您在招聘流程的各个阶段以及从多个方面提高效率：
更好的候选人体验
首先，ATS软件可以提升求职者的体验。的确，由于流程简化和优化，响应时间通常更短，这对招聘人员和求职者来说都更加愉快！
申请平台 简化、易读、透明的 ，使他们能够跟踪申请进度，并**更好地了解**招聘流程的各个阶段。
一款多合一工具
使用ATS系统，您还可以通过 多功能 ，该工具可帮助您管理：
- 收到的职位申请和 简历筛选- 搜寻 - **候选人库**，无论是通过 LinkedIn、招聘平台还是公司网站收到的候选人，以及所有相关信息 - 招聘流程的各个阶段： 安排 面试 反馈 向入围候选人 录用通知 和 信息 必要的公司
更便捷的协作
得益于ATS，负责招聘的不同人员（人力资源经理、未来经理等）之间的合作得以 促进。
事实上，多亏了 ATS， 所有招聘利益相关者都可以查阅 有关申请、申请进度、面试后各方留下的评论等相关信息。
这也有助于实现**同步协作**和对招聘流程进展的实时监控。.
简而言之，ATS 优化 并 促进了 与招聘相关的团队合作。
有效衡量ATS性能
ATS还提供数据库专用工具。这使您可以密切监控招聘流程中关键指标的变化，并验证ATS的性能。.
例如，您可以跟踪以下指标：
- 人数 招聘 每月 候选人 的缩短 时间 招聘 试用期后确认录用的百分比。
ATS还有哪些其他优势？
提升雇主品牌
ATS 可以帮助您提升雇主品牌；借助 ATS 收集的数据，您可以轻松评估响应您招聘信息的求职者是否符合您的需求，从而有可能调整您的 定位 和雇主品牌。
这将使您能够轻松**衡量职位描述编写或传播渠道的战略变化的效果**。.
省钱
如上所述，ATS 可以帮助您节省大量招聘时间，并 优化 ，从而将时间和精力集中在最能发挥您附加价值的任务上。
因此，您可以将工作时间从简单、乏味和重复性的任务中解放出来，例如录入候选人信息、安排面试、发送后续电子邮件、初步筛选简历等，从而节省资金。.
结论：Marvin 的 ATS 为什么是必备的？
首先，Marvin 可以将CRM 和 ATS 功能整合到一个工具中 ，使您能够使用同一套工具管理客户和候选人数据库。这省去了学习多种工具的麻烦。
Marvin Recruiter ATS 在人才搜寻。事实上，得益于 LinkedIn 集成和人工智能技术，人才搜寻阶段所花费的时间大大缩短。
Marvin ATS 是一款功能强大的工具，可用于管理您的招聘活动并跟踪关键绩效指标。它使您能够监控团队绩效，从而确保招聘流程顺利进行。
此外，Marvin ATS不仅仅是一款软件，更是一项服务。 因此，我们的团队随时准备解答您的疑问，更重要的是，我们会根据您的需求定制产品。
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